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回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務はシフト制で、休日については3日分まで、希望を出すことができました。同じ課の職員と勤務調整が必要なため、連休やまとまった休暇を希望する際には周囲への気遣いが必要となります。

多様な働き方支援:
高齢者施設の現場での仕事のため、新型コロナウィルス流行期においても、リモートワークとは縁のない状態です。
常勤職の場合、シフト制の勤務が適用されるため、子育てや介護など、家の事情で時短勤務や休日を固定したい場合は、非常勤として働いている方がほとんどでした。

回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:会社の寮があり、主に外国籍や地方出身の若い職員が利用していました。オフ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【柱となる事業や強み、他社との違い】入院されていた方が自宅復帰す
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番やりがいに感じる点】老健でありながら痴呆フロアーという特殊性から
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【長く続けたいと思える仕事か】痴呆フロアーでの仕事だったのですが利用者
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
働きがい:仕事は基本まかせてもらえるので、責任をもち本気で行えばやりがいは大きい
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回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
女性の働きやすさ:もともと女性の比率が高い職場のため、女性の役職も多く、産休など
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
成長・キャリア開発:今ある環境に少しだけでも感謝の心を持つことと、出来ない理由を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来について期待する点】スタッフ間もアットホームで社員と
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長していける環境か】誰もが迎える老いを目の当たりにしなが
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回答者: 回答なし/ 医療職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
ダイバーシティ・多様性:現場の介護職員には外国籍のスタッフ(アジア系複数)が多く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
教育・研修:入職時に担当スタッフによる関わり、仕事のはじめ方のサポートがあります
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】入社時から指導係りの人が一人必ず付き仕
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】毎日の仕事はほぼ単調ですが居室担当
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップを目指す人に
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】仕事の指導も勉強会もしっかりしていて長く
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月05日
福利厚生:希望、有給が取りやすく皆でサポート
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