回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与はその年の評価によるポイントに金額をかけて昇給となる。100ポイント×1000円等。そのため給与は毎年少しずつ上がると思う。役職による給与レンジの幅はあり、明確に金額幅が決まっているため、本人の不透明さはないが、昇進できないと昇給がとまる可能性はある。入社時のランクは他の人からはわからないようになっている。
賞与はないが、たまに一時金のようなものが出るときもある。
評価制度：
昇給や昇格については年間1回の実施で10月に行われる。会社ができて６年目程度なので、制度が急に変更になることがあり、そこに対して明確な説明がないこともある。前年の評価が勝手に1段階落ちるという事があり、評価制度については明確に定まっておらず、私が入社してからも何回か変更になっているが、少しずつ良くなっていっている印象。中途入社のみの為、年功序列ではなく実力主義に近いと思う。
給与はその年の評価によるポイントに金額をかけて昇給となる。100ポイント×1000円等。そのため給与は毎年少しずつ上がると思う。役職による給与レンジの幅はあり、明確に金額幅が決まっているため、本人の不透明さはないが、昇進できないと昇給がとまる可能性はある。入社時のランクは他の人からはわからないようになっている。
賞与はないが、たまに一時金のようなものが出るときもある。
評価制度：
昇給や昇格については年間1回の実施で10月に行われる。会社ができて６年目程度なので、制度が急に変更になることがあり、そこに対して明確な説明がないこともある。前年の評価が勝手に1段階落ちるという事があり、評価制度については明確に定まっておらず、私が入社してからも何回か変更になっているが、少しずつ良くなっていっている印象。中途入社のみの為、年功序列ではなく実力主義に近いと思う。
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