回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
私のようなエリアマネージャー職と現場職では給与体系が若干変わります。エリアマネージャー職はキャリアパス制度に準じ昇給や賞与が決定する仕組みです。内情は、マネージャーとして責任感を持ち関わる全ての人たちに気配りができていれば平均以上の評価を受けることができるのでモチベーションを担保しやすいです。各種手当等の福利厚生は一般企業と同等以上の用意があるので助かっています。（資格取得費補助、会食費法人負担等もうれしいポイント。）
評価制度：
大枠はキャリアパス制度にのっとり評価が決まります。とはいえ体感としては人間力が高い人材ほど早々と昇進昇格していくイメージです。ここでいう人間力とは、現場スタッフ、利用者さん、同僚、上司、事務員さん、外部関係者など、自身が関わるすべての人たちと良好な関係を築いていく力のことを指します。他にも指標はありますが、この人間力を備えていれば面白いほど早々と昇進昇格していくことが可能です。
私のようなエリアマネージャー職と現場職では給与体系が若干変わります。エリアマネージャー職はキャリアパス制度に準じ昇給や賞与が決定する仕組みです。内情は、マネージャーとして責任感を持ち関わる全ての人たちに気配りができていれば平均以上の評価を受けることができるのでモチベーションを担保しやすいです。各種手当等の福利厚生は一般企業と同等以上の用意があるので助かっています。（資格取得費補助、会食費法人負担等もうれしいポイント。）
評価制度：
大枠はキャリアパス制度にのっとり評価が決まります。とはいえ体感としては人間力が高い人材ほど早々と昇進昇格していくイメージです。ここでいう人間力とは、現場スタッフ、利用者さん、同僚、上司、事務員さん、外部関係者など、自身が関わるすべての人たちと良好な関係を築いていく力のことを指します。他にも指標はありますが、この人間力を備えていれば面白いほど早々と昇進昇格していくことが可能です。
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回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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