回答者： 女性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
成果が数字として直接表れづらい職種でも、数字の部分や仕事面での力だけではなく、人間面の部分の評価や、ひとりひとりの努力の部分を正当に評価してもらえると思います。
また、役職を決める上でも一方的な辞令を下す事はなく、当人と話し合いをした上でお互い納得をした形で昇格をさせてくれるので、不安がある場合も解消ができる制度であると感じます。
成果が数字として直接表れづらい職種でも、数字の部分や仕事面での力だけではなく、人間面の部分の評価や、ひとりひとりの努力の部分を正当に評価してもらえると思います。
また、役職を決める上でも一方的な辞令を下す事はなく、当人と話し合いをした上でお互い納得をした形で昇格をさせてくれるので、不安がある場合も解消ができる制度であると感じます。