口コミ投稿日:2022年01月25日
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2020年05月30日
回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年05月30日
回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年05月30日
回答者: 男性/ 事業企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.6
口コミ投稿日:2022年07月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2018年09月21日
口コミ投稿日:2020年05月29日
口コミ投稿日:2023年06月14日
回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.6
口コミ投稿日:2020年06月23日
回答者: 女性/ 総務部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社サポートのカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社サポートの回答者別口コミ(5人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年07月13日
- 都市計画コンサルタント 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年01月25日
- 事業企画部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.9
最新の回答:2020年05月30日
- 総務部 / 総務部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年06月23日
- 一般事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年06月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社サポートの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 都市計画コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年棒制と月給制の社員がいる。管理職は基本的には年棒制であり、年俸額を12ヶ月に分割した金額が支払われる。定時昇給は月給制の社員はあるようだが、年棒制の社員の昇給は役職が上がる場合などに限られる。賞与は原則なしであるが、業績に応じて支給される。入社してから賞与が支給されない年はなかった。月給制の社員には残業代は支払われるが、年棒制の場合は残業代は支払われないので、如何に効率よく仕事をするかが重要となる。
評価制度:
ここ数年、人事評価制度を見直しており、昇格の基準や給与テーブルの設定を行っている途中である。しかし、制度の構築が先行しすぎており、運用が後手に回っている感じを受けた。