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なごやかケアリンク株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

なごやかケアリンク株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月15日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年11月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月24日
回答者一覧を見る（4件）

なごやかケアリンク株式会社の職種別口コミ（14件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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なごやかケアリンク株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月24日
オフィス環境：施設の環境は劣悪と言ってもよい。どの施設も作られてから修繕を行なったことが無く、大きな事故が有ってから修繕を行なっている。ほとんどの施設が耐用年数を過ぎており、これから問題が噴出してくることは間違いない。
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なごやかケアリンク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年11月28日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年11月28日
企業文化・社風・組織体制：会社の名前の通り、働いている人たちは和やかな方が多いの印象です。そのため、コミュニケーションも取りやすくて働きやすいと思います。ただ、その施設にもよりますが、利用者の方が声を荒げたり、いう事を聞いてくれなかったりすることが多く、特に新人たちは甘く見られがちです。長く働いている人たちは、理由を説明してきっちりいう事を聞いてもらったりしていました。信頼関係を気付くにはやはり時間も必要だなと感じました。
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なごやかケアリンク株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
女性の働きやすさ:
管理職以外は女性が多い。
管理職の3〜4割も女性。

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なごやかケアリンク株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年11月08日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月08日
働きがい：責任は伴いますが、一般職員にも一定の裁量が与えられている為、働き甲斐を感じることが出します。また、弊社代表を含めた経営陣との距離も近い為、業務が円滑に進まない時などには、代表に直接相談したり、業務提案を直接することができます。
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なごやかケアリンク株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
事業の強み:
どの施設も地域に根づいておりコロナ期を乗り越えている為安定していると考えられる。新規事業、多角化は難しい。

事業の弱み:
施設ごとに違うので膨大である。

事業展望:
経営陣が幾度か代わっており立て直しを行ったが施設の業務内容や人までは手が回っていない。
施設次第。

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なごやかケアリンク株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月15日

回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
資格を所持しておけば業界平均水準の給与だと思う。
賞与は業績によるとしているがあっても無いに等しい。

評価制度:
入れ替わりが激しいので管理職への昇進や移動が多々ある。

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