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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2026年08月09日
オフィス環境:
とても働きやすい環境であった。オフィス内は常に綺麗に清掃されており、ゴミなども一切落ちていない。飲みものも様々な種類が飲み放題である。お金を払えばカフェラテなどより多くの種類のドリンクを飲むこともできた。お菓子やカップラーメン、冷凍食品なども常にストックしてあり、PayPayや現金でいつでも購入して食べることができた。コンビニやファストフードも近くにあるため、食べ物に困ることはないと思う。ワークスペースもしっかり確保されており、1人になれるワークスペースはとても便利だった。会議室なども空いていればいつでも利用できるのが良かった。2階と14階にオフィスを構えているので、別の階に用事がある時にはエレベーターを使わなければならず少し手間であった。ただ、エレベーターは数が多いため待ち時間は比較的に短め。東京駅や恵比寿などが近い為、帰りに寄ってご飯やお酒を飲んで帰ることもできた。特に、ランチが周辺が充実している。駅からオフィスをさらに超えるとタワーマンションが並んでおり、住民の民度も高いため治安も比較的東京の中では良い方だと思う。不便な点は、最寄りの駅である田町駅に京浜東北線と山手線しか通っていないことである。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年05月19日
福利厚生:当時は会社から1キロ圏内に住...続きを見る(全299文字)
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福利厚生:
当時は会社から1キロ圏内に住むと家賃補助があったが、現在は変わっている可能性がある。通勤手当については上限があったと思うが、そこも現在は変わっているかもしれない。新しい会社なので、基本的に退職金という概念はないと思われるが、今後は変わっていくかもしれない。

オフィス環境:
JR田町駅から徒歩5分ほどのルネサイトタワーに本社があり、広くて非常にきれいなオフィスである。多くの社員はここで働くことになると思うが、リモートワークも推奨されているので全員が来るわけではない。オフィス内にZOOM用のポッドがいくつかあるので電話などするときに助かる。また無料のお茶やコーヒーマシンがあるのも良かった。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GFS事業・受講生支援/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年08月11日
勤務時間・休日休暇:標準の勤務時間は1...続きを見る(全290文字)
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勤務時間・休日休暇:
標準の勤務時間は10時から19時で、部署によってはフレックスとシフト制を組み合わせています。休日数はその月の土日祝と同程度になるよう調整され、有給に加えてアニバーサリー休暇などもあります。顧客対応のある部署では土日勤務になることがありますが、その分は平日に休めるため、シフト勤務に抵抗がなければ予定は立てやすいです。

多様な働き方支援:
一部リモートワークとフレックスを利用でき、出社日はコアタイム中心の勤務です。家庭の予定や送迎に合わせた途中離籍なども相談しやすいので柔軟性はあったと思います。事前に希望する働き方が可能かの確認は自分のためにもした方が良いです。

回答者: 女性/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ GFS事業・受講生支援/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年08月11日
組織体制・コミュニケーション:各部門が...続きを見る(全255文字)
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組織体制・コミュニケーション:
各部門が連携して受講前から受講後までを支えています。チャットや会議で相談しやすく、改善案も比較的早く試せます。事業の変化が速いこともあったので、社内共有は逐一行っていた印象です。

ダイバーシティ・多様性:
金融業界の経験者だけでなく、異業種経験の人も活躍できる会社だと思います。入社時点で全ての金融知識があることより、学び続ける姿勢や顧客に分かりやすく説明する力が重視されます。年齢よりも役割と成果を見られるため、前職の経験を活かしやすい場面では積極的に活用していくことが大事でした。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

1.4
口コミ投稿日:2026年04月17日
成長・キャリア開発:・PDCAを回すた...続きを見る(全233文字)
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成長・キャリア開発:
・PDCAを回すためのスピード感、考え方、行動量、行動については、周囲の動きや考え方をみて自分のスキルとして盗み落とし込むことができれば、自分のスキルアップには繋がるかもしれない
・リーダーや管理職はだいたい決まった人が掛け持ちしてるので、キャリアアップは厳しい

働きがい:
・働きがいは感じない
・会社がそもそも人材を大切にする考えではなく常に人手不足。人の入れ替わりも激しく、残ってる人が頻繁にOJTを行ってる状況。
長く働けるような環境は整ってない。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
勤務時間・休日休暇:通常の有休とは別で...続きを見る(全231文字)
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勤務時間・休日休暇:
通常の有休とは別で取得できる特別休暇もあるため、上手く活用すれば休日数を増やすことも可能です。部署によっては土日祝日も出勤ですが、その分は別日でしっかり休めます。

多様な働き方支援:
リモートワークが奨励されているため、強制的に出社しなければいけないということはありません。ただ、出社した方が他部署や周囲メンバーとのコミュニケーションがスムーズに取れますし、気軽に相談できるというメリットがあります。基本的には部署ごとの方針に従うこととなります。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年10月22日
企業カルチャー・社風:とにかくスピード...続きを見る(全201文字)
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企業カルチャー・社風:
とにかくスピード感があるので、それについていけない人は厳しい。逆に厳しい環境の中に身を置いてどんどん成長したいという向上心がある方には向いている。

組織体制・コミュニケーション:
年に数回表彰式や社員総会があるので他部署と交流する機会は以前よりも増えてきている。

ダイバーシティ・多様性:
様々な経験を持っている方が所属している。また、大手企業から転職しやってくる方も増えてきている印象。
口コミ投稿日:2026年04月17日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

1.4
口コミ投稿日:2026年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 10万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 0万円
給与制度:・ボーナスなし・昇給は年2回...続きを見る(全200文字)
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給与制度:
・ボーナスなし
・昇給は年2回
・半期ごとに自身でPRする
・休日出勤の手当あり

評価制度:
・半期に一回、各自が上司へ半期分の成果や行動実績を提出
・内容が薄かったりすると評価はされ辛い
・チームでの業務遂行ではあるが最終的には個人戦
・昇格について:人がよくいなくなるため穴埋めで管理職にさせられる人はいる
・基本、管理職は部署を跨いでチームの上長を兼任しているので希望して昇格することは難しいと思われる

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月15日
福利厚生:以前はオフィスから1~2キロ...続きを見る(全211文字)
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福利厚生:
以前はオフィスから1~2キロ圏内の人のみ支給されていた。ただ、今は廃止されたはず。
通勤手当は月に2万円まで支給される。
退職金制度は存在しない。それに関連する制度も存在しないため、個々人の責任で準備をする必要がある。

オフィス環境:
駅から徒歩圏内で通える範囲にあります。近くには飲食店も多く、立地としては申し分なし。オフィスは新しく、きれいに整備されている。出社が増えるにつれて会議室が足りず、会議室難民が出ていた。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年08月01日
福利厚生:住宅手当はありますが、オフィ...続きを見る(全206文字)
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福利厚生:
住宅手当はありますが、オフィスの近隣に住んでいる方のみにしか支給はされません。交通費も上限あり。

オフィス環境:
駅から徒歩約5分のところにあるため、アクセスは良好です。オフィス内も清掃が行き届いており、清潔感が保たれています。フリースペースや半個室のようなワークスペースもあり、目的に応じて使い分けている方がいらっしゃいます。会議室もありますが数が少ないため、もう少し増やしていただけるとありがたいです。

回答者: 男性/ 20代/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス課/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2026年09月07日
勤務時間・休日休暇:受講生対応の予定に...続きを見る(全203文字)
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勤務時間・休日休暇:
受講生対応の予定に合わせる必要はありますが、事前に予定が分かれば調整しやすい仕事だと思います。時期や担当数によって忙しさは変わるため、休日や残業の実態は配属先で確認した方がよいです。

多様な働き方支援:
業務内容によっては柔軟な働き方を取り入れやすい一方、受講生とのやり取りがあるため、すべてを自分の都合で決められるわけではありません。チーム内で予定を共有しながら調整できることが大切です。

回答者: 男性/ 30代/ カスタマーサクセス/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセス課/ 社員

4.6
口コミ投稿日:2026年09月14日
企業カルチャー・社風:営業は個人で数字...続きを見る(全199文字)
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企業カルチャー・社風:
営業は個人で数字を持つ一方、周囲と相談しながら進める場面もある。自分のやり方だけにこだわるより、他の人の意見も取り入れながら改善できる人の方が働きやすいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
細かな進め方まで指示を待つより、自分で考えて相談した方が進みやすい。困った時に相談できることは大切だが、ある程度は自分で判断することも求められる。人によっては自由度が高いと感じると思う。

回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2025年05月19日
勤務時間・休日休暇:休日はかなりフレキ...続きを見る(全195文字)
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勤務時間・休日休暇:
休日はかなりフレキシブルに取れる印象である。事業部の部長やチームの課長の裁量にもよるが、基本的に会社全体で自由な休日休暇を推奨している。

多様な働き方支援:
現在のことはわからないが、自分がいた当時はリモートワークにもかなり積極的であった。出社や退社の時間も自分で自由に調整できる印象。この辺については社長がかなりフレキシブルな考え方を持った人であることが強みであると思う。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

1.4
口コミ投稿日:2026年04月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:リモー...続きを見る(全210文字)
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入社時の期待と入社後のギャップ:
リモートありきの契約内容で入社したが、会社の方針が変わり出社が増えた。
また、会社とは人を守ることが仕事だと考えていたが、方針について来れないひとには退職も選択肢にあるなどの通達もあり、かなり冷たい部分がある。
簡単に会社の方針が変わるため、契約内容などは絶対ではないということを注意した方がいい。
この会社で働きたい、この会社の為に全力を注ぎたいと考えるひとには向いているのではないかと思う。

回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2026年05月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会、風...続きを見る(全155文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する機会、風通しの良さはこれ以上ないと思います

組織体制・コミュニケーション:
性格の悪い方は見たことがない。
ナイスパーソンという社風を掲げており、みんないい人だった。聞いたらすぐ教えてくれる。助け合いの精神はかなりある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティの推進はあまり行われていない

回答者: 男性/ 金融スクール運営/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年07月21日
事業展望:金融に対する関心が高まる中で...続きを見る(全202文字)
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事業展望:
金融に対する関心が高まる中でGFSの生徒数も増えており、今後の成長余地も十分にある金融スクールだと思います。新規入学者の数が増えているだけではなく、既存の生徒にさらに投資で実績を出せるようなゼミを販売しているので、生徒の投資実績が積み上がっている点は強みだと思います。今はオンラインに特化をしていますが、オフラインも含めてどんどん新しいことに挑戦しているので、今後も勢いは止まらないと思います。

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
企業カルチャー・社風:挑戦する文化であ...続きを見る(全144文字)
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企業カルチャー・社風:
挑戦する文化であり、それが評価される。

組織体制・コミュニケーション:
他部署館との交流はほぼ無し。なるべく横展開しないように業務をしているように映る。

ダイバーシティ・多様性:
外国人もちらほら働いている。リモートワークの影響や部署が違うと絡んで仕事をすることはほぼ無い。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年06月29日
勤務時間・休日休暇:シフト制であり、人...続きを見る(全159文字)
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勤務時間・休日休暇:
シフト制であり、人手不足の時は上司から調整させられることがある。
21時や22時スタートの夜アポに対応する必要がある。
勤務時間調整などで間に休むことが出来るが、まだ仕事が残っていると思うと気が休まらなかった。

多様な働き方支援:
以前はリモートワークがメインであったが、部署によって全出社のところもある。

回答者: 女性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルタント

1.4
口コミ投稿日:2026年04月17日
福利厚生:・通勤手当は全額支給ではない...続きを見る(全136文字)
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福利厚生:
・通勤手当は全額支給ではない
・自宅から@km以上ないとバス代支給なし
・住宅補助、寮、退職金なし

・

オフィス環境:
・事業部と非事業部でオフィスフロアが離れ過ぎており不便
・新しく増設した事業部のオフィスは会議室が全ガラス張り
・ロッカーなどはなし
・指定された自分の席あり

回答者: 女性/ 20代/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年09月07日
福利厚生:退職金なし。福利厚生はオフィ...続きを見る(全163文字)
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福利厚生:
退職金なし。福利厚生はオフィスグリコぐらいで、それも実費。住宅手当もなく、寮もなし。

オフィス環境:
立地は田町、三田から通いやすい場所にあり。集中するためのワークボックスやスペースなどもあり。当時はフリーアドレス前だったが、今は恐らくフリーアドレスになっている。建物は加熱式のみ喫煙可。近くに喫煙所のあるコンビニあり。

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月15日
勤務時間・休日休暇:部署や上長による。...続きを見る(全163文字)
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勤務時間・休日休暇:
部署や上長による。休日に連絡しないように気を遣う部署もあれば、関係なく土日祝、遅い時間でも連絡が来る部署もある。

多様な働き方支援:
もともとはリモートワークができる環境だった。ただ、途中から出社が半ば義務化されるようになった。副業は申請をして許可が下りれば可能。ただ、申請して許可された話は聞いたことがない。
口コミ投稿日:2026年06月29日

回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2026年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:頑張れば以前はインセンティブ...続きを見る(全160文字)
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給与制度:
頑張れば以前はインセンティブや年俸が大幅にアップすることもあったが、今は上がらないか数千円程度の社員が増えた印象。賞与は基本的に無い。

評価制度:
社内に浸透しているキーワードを満たす人物であることが求められるが、抽象的で評価基準が曖昧であり、数字が出せていなくとも上司から見て目立っていれば評価されることがある。
口コミ投稿日:2026年07月21日

回答者: 男性/ 金融スクール運営/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:人間性や協調性、周りに与える...続きを見る(全184文字)
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評価制度:
人間性や協調性、周りに与える影響など、そういった部分はもちろん考慮されますが、一番評価の軸となるのは成果や結果でした。会社が年功序列じゃないと言い切っていて、実際も年次年齢性別関係ありません。マーケティングでいえば施策を通して申込数や入学数、CVRといった数字で結果が見えるので、そういった部分が評価対象になります。数字で結果を示せる人は評価されやすいです。

回答者: 男性/ 30代/ 金融教育スクール/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ toCセールス/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2026年08月27日
福利厚生:誕生日月にAmazonギフト...続きを見る(全180文字)
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福利厚生:
誕生日月にAmazonギフトカード3万円が支給されるユニークな制度がありました。あとGFSに無料で入学できるので、働くだけじゃなく金融知識をきちんと身につけたい人には大きなメリットです。他にはアニバーサリー休暇やボランティア休暇、ハイブリッド休暇など独自の休暇制度がありました。ただ制度として置いてある福利厚生じゃなく、実用的な内容だったと思います。

回答者: 男性/ 30代/ 金融教育スクール/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ toCセールス/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2026年08月27日
企業カルチャー・社風:仕事への熱量が高...続きを見る(全174文字)
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企業カルチャー・社風:
仕事への熱量が高い社員が多く、目標達成に対して貪欲な文化がありました。人間性では素直さや主体性が重視され、年次に関係なく実力を見る風土です。もちろん社内政治も意識してうまく立ち回る必要はありますが、根本は個人の実力です。積極的に行動したりチャレンジできる人が合ってる社風で、安定志向の人にはやや慌ただしく感じるかもしれません。

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
事業の強み:事業の多角化を目指している...続きを見る(全115文字)
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事業の強み:
事業の多角化を目指している。現在は上手くいっている様には見えない。

事業の弱み:
専門分野のプロフェッショナルが少ない。いても上手に活用されていない。

事業展望:
マーケティングやブランディング次第ではもっと成長できると思う。
口コミ投稿日:2026年08月27日

回答者: 男性/ 30代/ 金融教育スクール/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ toCセールス/ 社員

4.7
口コミ投稿日:2026年08月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 41万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 41万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制で大体400万円~60...続きを見る(全170文字)
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給与制度:
年俸制で大体400万円~600万円くらいからのスタートだと思います。その人の実績次第でスタート給与が変わる可能性はあると思います。成果を出せば年次に関係なく評価され、半年でリーダー、1年~1年半でマネージャーなど、能力次第で上を目指せる会社です。実際に昇進スピードは業界内でもかなり速い方で、上に上がればその分年俸も期待できます。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2026年04月07日
勤務時間・休日休暇:土日休みが基本では...続きを見る(全141文字)
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勤務時間・休日休暇:
土日休みが基本ではあるがシフト制を取り入れている部署もある。休みは取得しやすく残業時間もそこまで多くない。役職のある人は休みはほとんど取得していない印象。

多様な働き方支援:
副業可、リモートワークも週2回できる、時短勤務もおそらく要相談。男性も育休を取得しやすい。

回答者: 男性/ コンサルティング/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング部/ 無し

3.2
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:社員教育面には期待...続きを見る(全141文字)
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成長・キャリア開発:
社員教育面には期待できない。資格取得制度などは特になく、それを取得したところで報いを受けることもない。一部資格試験の受験料は会社負担をしてくれるようではある。

働きがい:
裁量権が大きいので、やりがいを見出せた人にとってはいいと思う。ただ事業柄、できることも限定的。

回答者: 男性/ 金融スクール運営/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年07月21日
成長・キャリア開発:企画、実行、効果測...続きを見る(全168文字)
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成長・キャリア開発:
企画、実行、効果測定、改善まで一連の流れを一貫して経験できるので、マーケティングについて理解する成長スピードは早いです。LPやキャンペーン施策など担当する業務幅も広く、マーケターとしての引き出しは増やしやすい印象。成果を挙げられれば昇格や新規事業に携わるチャンスもあるので早くからキャリアを作っていくことも可能です。

回答者: 男性/ 金融スクール運営/ 退職済み(2026年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年07月21日
企業カルチャー・社風:企業文化はやはり...続きを見る(全168文字)
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企業カルチャー・社風:
企業文化はやはり年功序列が無いことで、年齢や社歴に関係なく個人の能力がそのまま評価されます。業務も裁量を持って働けるので、良くも悪くも仕事ぶりが自分に返ってきます。裁量があることで責任が生まれるので、考えて行動する社員が非常に多く、若手でも自分から意見を発信していく人が目立ち、意欲の高い人が集まっている印象です。
口コミ投稿日:2025年08月15日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年08月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 10万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:賞与は会社の業績、利益に連動...続きを見る(全139文字)
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給与制度:
賞与は会社の業績、利益に連動して付与される。業績が芳しくない時期はほとんど出ていない。逆に、業績がいい時期はきちんと出た。ただ、一般的なイメージとは違った。

評価制度:
年功序列ではなく、個々人の頑張りが評価される制度ではある。ただ、数年のうちに何回も評価方法が変わった。

回答者: 女性/ 20代/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年09月07日
勤務時間・休日休暇:突如8:00から始...続きを見る(全138文字)
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勤務時間・休日休暇:
突如8:00から始業しないといけなくなったりとその時その時で始業時間が変わる。休日は取れるが忙しいタイミングでは取りづらい。休みもお伺いしてとっていた。

多様な働き方支援:
リモートワークで働く人やそもそも出社が月1回の人などいたが、現在は恐らく原則週3出社。
口コミ投稿日:2023年01月08日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与については、毎月支給され...続きを見る(全138文字)
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給与制度:
賞与については、毎月支給される賞与(営業利益によって支給されない場合もあり)と年2回支給されるものがあります。

評価制度:
評価は個人の能力や目標の達成度などによってされますが、しっかりと個人を見てくれているという印象があり、正当な評価を受けていると個人的には思います。

回答者: 男性/ 20代/ 金融教育スクール/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ toCセールス/ 社員

4.5
口コミ投稿日:2026年09月28日
働きがい:働きがいは人それぞれだと思い...続きを見る(全165文字)
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働きがい:
働きがいは人それぞれだと思いますが、私の場合は面談後に話を聞けて良かったと言ってもらえたり、私の話を聞いて入会を決めてもらえたりした時は素直にうれしかったです。年功序列が無い会社で実力勝負の世界なので、結果を出せた時が一番嬉しいです。簡単に契約が決まる商材ではないですが、その分聞く力や提案する力はかなり鍛えられました。

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