株式会社インテリジェンスのカテゴリ別口コミ（22件）
株式会社インテリジェンスの回答者別口コミ（4件）
- 事務派遣営業 契約社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年03月05日
- 制作ディレクター 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2015年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年04月12日
- メディア事業部 / 係長 / 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答：2021年12月07日
- プロジェクトリーダー 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
4.0
最新の回答：2021年04月06日
株式会社インテリジェンスの職種別口コミ（22件）
株式会社インテリジェンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2020年09月25日
株式会社インテリジェンスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長
3.3
株式会社インテリジェンスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2020年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長
3.3
株式会社インテリジェンスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年09月25日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長
3.3
株式会社インテリジェンスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年04月12日
回答者： 男性/ 制作ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.5
株式会社インテリジェンスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年04月06日
回答者： 男性/ プロジェクトリーダー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
事業の強み:
社員数の多さからの提案が出来るのが強みだと思います。
やはり、中小企業で100名をすぐにそろえるのは不可能だが、大手では可能だと思います。
事業の弱み:
特に就業中は感じなかったが、派遣先のエンジニアがどの程度成長しているかは見えにくいのが問題ないだと思います。
事業展望:
特にないと思います。
社員数の多さからの提案が出来るのが強みだと思います。
やはり、中小企業で100名をすぐにそろえるのは不可能だが、大手では可能だと思います。
事業の弱み:
特に就業中は感じなかったが、派遣先のエンジニアがどの程度成長しているかは見えにくいのが問題ないだと思います。
事業展望:
特にないと思います。
株式会社インテリジェンスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年12月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
一昨年、人事制度改定があり主に賞与は厳しくなった。
賞与ベースが、
以前→各個人の基本給からベース算出し、決定
現在→グレードの平均値に対してベース算出し、決定
つまり同じグレードに長くいるほど低くなる。一方、早く上のグレードを目指す人には高くなるため、
新陳代謝・上昇志向が強い人を増やしたいという会社側の意向が分かりやすいほど伝わる。
ただしながら、昨年のコロナ真っ最中でも、賞与はカットすることなく、全社員に支給された(常にあった業績プラスはなくなったが)従業員のモチベーションを下げない企業努力をみた。
(一部ではM社やE社などはボーナスが寸志程度だったという噂も)
手当は決して充実しているとは言えず、特にまだまだ若い会社であり続けようとしているからか、
家族持ちにはあまりプラスになる手当は少ない。
ただし育休制度も拡充させようとするなど努力はうかがえる。
今後のダイバーシティを強化していることを伝える、リードする取り組みをやっている会社を認知してもらうためには、
ここの拡充が重要だ。グループ会社のテンプなどは元々の組織がそういった土壌だったこともあり、
グループ内異動申請などで会社写るような方も増えてきている。
一昨年、人事制度改定があり主に賞与は厳しくなった。
賞与ベースが、
以前→各個人の基本給からベース算出し、決定
現在→グレードの平均値に対してベース算出し、決定
つまり同じグレードに長くいるほど低くなる。一方、早く上のグレードを目指す人には高くなるため、
新陳代謝・上昇志向が強い人を増やしたいという会社側の意向が分かりやすいほど伝わる。
ただしながら、昨年のコロナ真っ最中でも、賞与はカットすることなく、全社員に支給された(常にあった業績プラスはなくなったが)従業員のモチベーションを下げない企業努力をみた。
(一部ではM社やE社などはボーナスが寸志程度だったという噂も)
手当は決して充実しているとは言えず、特にまだまだ若い会社であり続けようとしているからか、
家族持ちにはあまりプラスになる手当は少ない。
ただし育休制度も拡充させようとするなど努力はうかがえる。
今後のダイバーシティを強化していることを伝える、リードする取り組みをやっている会社を認知してもらうためには、
ここの拡充が重要だ。グループ会社のテンプなどは元々の組織がそういった土壌だったこともあり、
グループ内異動申請などで会社写るような方も増えてきている。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社インテリジェンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社インテリジェンスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ メディア事業部/ 係長
ひととおりしっかりしている。ひととおりしっかりしている。
オフィス環境:
部署によってまちまち。最先端のオフィス仕様になっている部署もあれば雑多に机が並んでいる部署も
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