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株式会社キャルのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(10件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

株式会社キャルの回答者別口コミ（2件）

  • エンジニア開発部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年08月22日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2018年10月25日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社キャルの職種別口コミ（23件）

IT系エンジニア（23件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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株式会社キャルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月22日

回答者： 男性/ エンジニア開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月22日
福利厚生:
特になし。

オフィス環境:
派遣系なのでオフィスは営業と人事など管理職むけの空間が多い。業務オフィス、派遣社員面接などの空間以外別途の写真空間はいない。

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株式会社キャルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月22日

回答者： 男性/ エンジニア開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月22日
勤務時間・休日休暇:
エンジニアの場合、全的に派遣先の規定に従う。雇用されたエンジニアの場合待機時間の間は基本会社の規定に従う。

多様な働き方支援:
エンジニアの場合派遣先によって異なる。

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株式会社キャルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
企業文化・社風・組織体制：派遣と変わらない感じで、他の社員との交流はほとんどないが、顧客の仕事が終了すると、その度に、新しい常駐先を探してもらうことになる。それがすぐに見つからないと、退職させられるので派遣と待遇は変わらない。
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株式会社キャルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】常駐先の会社によりますが、純粋に技術者として業務に取り組むことができる点が良いと思います。
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株式会社キャルの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日：2018年10月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月18日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】今までのIT経験を活かして高年齢(58歳)でもすぐに雇用してもらえる。給与も比較的良いと思う。派遣社員とは異なり、キャルの正社員という待遇になる。【入社後のギャップ】常駐先の契約が終了すると、次の契約がすぐに見つからないと、退職させられる。
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株式会社キャルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：もともと、あるソフトを使用したシステム開発の業務でしたが、ユーザー企業の方とだけでなく、別の会社から常駐している方と一緒にプロジェクトに関わっていました。派遣と違い、基本的に常駐先のコントロールで作業をしていました。
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株式会社キャルの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年08月22日

回答者： 男性/ エンジニア開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2022年08月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
312万円 0万円 --万円 --万円
年収 312万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
昇給、賞与などの制度はあると思いますが、担当営業により説明が足りないところがある。
派遣制なので、社内の評価よりお客様の評価へ依存する。
評価値や項目などで管理せず、派遣期間や客先の評価で給料が変動する。

評価制度:
評価基準をエンジニアに公開しないので、自分がどのような評価で次のステップを計画するのが難しい。
担当営業の能力や熱意により管理の質が幅広く異なる。
拠点オフィスの成果（エンジニアの派遣成功率）によって営業の待遇が変わる事があり、新規の派遣に集中。既存の派遣社員としては営業担当の責任感により管理が変わる

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