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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:メンター制度も、他店の社員が担当することになるため、人によっては合う合わないが大きい。メンターが合わない人だった場合の逃げ道がなくなる。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:メンター制度など、精神面でフォローする制度もあります。個人のポテン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:福利厚生は整っているが、それを知る術が少ないです。制度を知らずに、悩む
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:育休産休制度はあるものの、周知があまりされていません。そ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:異動や転勤をチャンスと捉え、新たな環境で常に改善策を講じ、実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:新卒、中途の垣根がなく、同様にチャンスがあり学ぶ機会も多です。役職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:中途の場合、契約社員からのスタート多く、そこからの正社員への道のり
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
社内制度:福利厚生については、しっかりしている方だと感じます。産休、育休から復職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍の場は多いにあります。男性、女性の垣根がなく発想
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:異動や引越しに抵抗がある方は難しいと思います。引っ越し
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:異動や転勤をチャンスと感じれる方ならば、長く働けると思
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