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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周囲からのサポート】最初は連携が一切取れていなくてバラバラでシステム化さえされていなかった。リーダーとして率先してシステム化構築して各スタッフの得意分野を見て人員配置して仕事と職場をを回せるようになったことから上司と理解しあい助け合い話せるようになり、私自身のやりやすさを優先していいとお墨付きももらえて臨機応変に、回転率と自身の仕事の負担を少しでも軽減できるよう努め、後半は、全スタッフがサポートに回ってくださり、助かった。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周囲からのサポート】とにかく、個がバラバラで、リーダーができる、本
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】討論できるくらいの相談、意見交換、そ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
社内制度：【社員交流のための制度】繁忙期後の食事会を作ってくださった。1番貢献し
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：本音を話せない職場だったこと、忙しいを理由に他人に意識
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】リーダーがいない状況で煮詰まっていた状況。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】理解し合ってから相談できるようになって、そ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
社内制度：【社員交流のための制度】交流する時間を繁忙期と言う理由で作らなかったの
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：仕事を評価してもらえ話せるようになってからは、時間があ
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一般社団法人那覇青色申告会のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
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一般社団法人那覇青色申告会の回答者別口コミ（1人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月26日
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