回答者： 男性/ アカウントマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年収、バブル時代などに入った方は、業界平均を上回る賃金カーブが適用はせていたが、わたしたちが入社した時は、会社の経営、利益も落ちてきており、以前のような賃金カーブでの昇給は望めなかった。
年収、バブル時代などに入った方は、業界平均を上回る賃金カーブが適用はせていたが、わたしたちが入社した時は、会社の経営、利益も落ちてきており、以前のような賃金カーブでの昇給は望めなかった。