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マルネン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年07月12日

回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2021年07月12日
福利厚生:
社員は賞与、退職金がある。
交通費は社員、バイト問わず出るが、通勤距離によって出ない事もある。

オフィス環境:
ほとんどの店舗が事務所が小さいため休憩室が物置部屋扱いされてるためとてもせまい。
大人2人で休憩はまずできないくらいせまい。

マルネン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月15日

回答者: 男性/ 店頭販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間が営業所に左右されやすく安定しない。ある営業所では有休消化も容易く定時で帰宅することもできるが別の営業所では人手不足で長時間の残業、少ない休日での勤務を余儀なくされる。経営陣も人手不足を解消すべく行動はしているように思えるがガソリンスタンド業界というのがそもそも人気のない職業になりつつあるのか人員不足、人員の偏りが解決される目処は立っているようには思えない。プライベートな時間を優先したいのであれば休める営業所に配属され異動がかからないことを祈るしかない。また人手不足の営業所では急な呼び出しによる休日出勤も覚悟する必要があるだろう。予定は入れない方がいい。

マルネン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
ダイバーシティ・多様性:
性別による格差はありませんが、どうしても外仕事、危険物取扱ということで、男性の方が多いです。

マルネン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ ガソリンスタンド/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
女性の働きやすさ:
女性でも頑張り次第では、管理職まで上がる人もいます。

マルネン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ カー用品販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
成長・キャリア開発:
忍耐力はつくと思う。
人と話すことが多いのでコミュニケーション能力がつく。

働きがい:
仕事自体は忙しく、大変だが、お客さんとのコミュニケーションを取ることが多く、コミュニケーションを通じてカー用品が売れた時は、とてもやりがいを感じる。

マルネン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ カー用品販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
カー用品の販売と軽作業と聞いていたが、初めの頃は、先輩スタッフが優しく教えてくれますが、慣れてくると、1人でタイヤ交換をやらされカー用品の営業をさせられらことが多々ある。カー用品の販売と聞いて、入社してくる女性スタッフは、入試時と入社後では、ギャップを感じる部分がとても多いと思う。

マルネン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ SSスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
丸紅グループである事。

事業の弱み:
石油の販売会社なので将来は先細るのは明らか。燃料や車検を安くしていて、質より量という稼ぎ方で、収益性も悪いと思う。

事業展望:
新規事業は特にしていません。水素や電気自動車関連もやる気が感じず、車検や洗車に頼っていると思います。それなのに上の人間は、売り上げを毎年向上できると思っているのが、残念に思う。

マルネン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年04月11日

回答者: 男性/ カー用品販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
230万円 14万円 0万円 0万円
年収 230万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
時給はどの店舗も同じだが、忙しい店と忙しくない店の差があり、忙し店からしたら、満足はしない。

評価制度:
評価は、朝から主に作業をこなしているスタッフが、しんどい思いをして残業をしてまで作業をしているのにも関わらず、夕方からくる許可ボタンを押すだけのスタッフと同じ時給で働いているので、評価の基準良くはない。