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行知学園株式会社の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 日本語学校管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月21日
オフィス環境:
正社員3年目になると、住宅手当がもらえることが嬉しく感じている。育休・産休制度が充実していて、周りの数名が産休・育休に入って、今年から復帰になっている。みなさん年が近いので、お子さんが急に病気になった場合、お互い助け合って、暖かい職場である。

回答者: 男性/ 日本語講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月17日
福利厚生:人事部が最近退職金規定や住宅補助などの規定を刷新している。一定の在職期
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
福利厚生:設立して10年ほどなので、大手の様な充実した福利厚生は無いと感じるかも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月31日
オフィス環境:ベンチャー企業なのに、社員の高学歴に驚きました。ただ、話しやすい同
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回答者: 女性/ 日本語教師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.2
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:一般的な通勤手当のみ。オフィス環境:どの校舎もそうだが、使い勝手の悪い
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回答者: 女性/ 美術教務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 美術部/ 平社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月01日
福利厚生:オフィス近くにご飯屋さんが多くあり、通勤手当もつけます。退職金はないで
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回答者: 男性/ 教材編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 新規事業部

3.6
口コミ投稿日:2020年06月05日
福利厚生:社員数の少ない企業のため、福利厚生は充実していません。オフィス環境:給
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3.0
東京都新宿区神楽坂1丁目3
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:入試業務や卒業式、入学式など、出る度に職員にもいくらか手当て... 続きを見る
3.4
長野県松本市旭3-1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務職員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:独身寮は松本のみで競争率が高く、入居できる前提で考えない方が... 続きを見る
3.5
大阪府枚方市新町2丁目5-1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:私学共済事業団に加入しているため、財形貯蓄等の福利厚生は厚い... 続きを見る
2.7
京都府京都市山科区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:職場環境は正直良くない。大学の規模を大きくするのに力を入れて... 続きを見る
3.2
東京都文京区本郷2丁目1-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
福利厚生制度の満足点:福利厚生おもに私学共済に加入することで成り立っています。産休... 続きを見る
3.3
福岡県福岡市西区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ プログラム・マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
福利厚生:一般的な社会保険は整っていますが、それ以上の充実した福利厚生... 続きを見る
2.7
福岡県久留米市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金、住宅補助、などは法人で決められた額が支給されるので、... 続きを見る
3.3
東京都千代田区神田駿河台1丁目1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
福利厚生:時々給与明細が間違っていること聞くところによるとそれを担当し... 続きを見る
3.1
愛知県知立市西町亀池41−1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務/ 平社員
福利厚生:退職金:あり住宅補助:なし寮:ありオフィス環境:知立駅から徒... 続きを見る

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