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医療法人社団COZYの専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の社員の口コミ

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退職

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
働きがい:受付は受付、助手は助手、衛生士は衛生士と、それぞれの分野によってそれぞ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:医院として参加してほしいと任されるセミナーや、個人的に参加し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:わからないことも一つ一つ丁寧に優しく教えてくれるので本当に有難いです
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
教育・研修:新人スタッフさんには、まずは委員理念を理解していただき、身だしなみな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:毎回、仕事後に1日を通した反省を行う事で、次に仕事をする際の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
働きがい:チャレンジした事ない事でも積極的にやらせていただける。また患者さんに感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:自分たちが力不足で上司や同僚に迷惑をかける場面が多くみられ、その結
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
成長・キャリア開発:仕事を通じて責任感、やりがい、社会貢献をすることの大切さを学
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:新人スタッフさんには、新人マニュアルを元に、器具の名前から、
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
評価制度:人事評価制度というものがあるのかがよくわからないです。定期的に面談を行
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:すべての治療において、院長と診療後にフィードバックしていただく事によ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
事業での社会貢献:地域のみなさんのお口の中の健康を保ち、皆さん方が明るく健康的に
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:現在、もちろんではあるのですが院長先生が医院の中心になりすぎてしま
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月04日
成長・キャリア開発:医院として参加してほしい、また、個人的に参加したいセミナーな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
教育・研修:職場の上司から、仕事のチャンスを与えてもらいトライする環境が整ってい
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口コミ投稿日:2019年03月05日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
給与水準:大変ありがたい事なのですが、現状いただいている給料分の働きがまったくで
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
会社の安定性:会社の安定性も特に問題はないとはおもいますが、やはり歯科関係者じゃ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月05日
福利厚生:混雑する時間帯に勤務者が少なく、その結果勤務時間が延長されてしまうこと
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