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Amazon.comSales,Inc.のカテゴリ別口コミ（78件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(9件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(16件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(7件)

Amazon.comSales,Inc.の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
955万円300~2400万円13人

（平均年齢32.9歳）

回答者の平均年収955万円
回答者の年収範囲300~2400万円
回答者数13人

（平均年齢32.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		500万円
（平均年齢32.2歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		1967万円
（平均年齢38.0歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		498万円
（平均年齢32.5歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		1063万円
（平均年齢25.0歳）
運輸・物流・設備系
（ドライバー、警備、清掃 他）		300万円
（平均年齢23.0歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		1650万円
（平均年齢40.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（7件）

Amazon.comSales,Inc.の回答者別口コミ（24件）

  • 派遣 / 軽作業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年04月10日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月03日
  • アカウントマネージャー 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.6 最新の回答：2024年02月22日
  • 棚卸 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年02月21日
  • 企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年01月31日
回答者一覧を見る（24件）

Amazon.comSales,Inc.の職種別口コミ（78件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
運輸・物流・設備系（30件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
専門職系（3件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（78件）

Amazon.comSales,Inc.の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月12日

回答者： 女性/ SCM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年09月12日
福利厚生:
ほぼなし。すべてが給与とRSUにて支払われているようなもの。通勤手当はでます。Benefit  stationにて年２万円ぶんのカフェテリアポイントがあります。

オフィス環境:
現在は原則週３回の出社が規則となっており、こちらトップダウンである日突然告げられました。トラッキングされており、週３回の出社に満たしていない場合は注意されることもあります。オフィスによりますが社食も建物内にあります。

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Amazon.comSales,Inc.の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月30日

回答者： 男性/ Brand Specialist/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:
入社直後から有給を付与される。自分の仕事の裁量は大きく、自分で長期休暇などの設計が可能。有休もとりやすいので、社員のワークライフバランスはとても良い環境である。

多様な働き方支援:
基本的に定時がないので、時短勤務なども自由。仕事が終わっているか、設定したターゲットが達成できていさえすれば、究極、どこで何をしていても何も問題はない素晴らしい環境であった。

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Amazon.comSales,Inc.の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
企業カルチャー・社風:
カルチャーはour  leadership  principles,OLPに根ざしている。カルチャーやこのようなバリューが壁に貼ってあるだけのことが多い会社が多い気がするがこの会社では毎日のように誰もがカルチャーを口にしていて驚くほど浸透している。なのでOLPを読んでみて共感したらAmazonにあっている人だと思うし、共感しなければカルチャー似合わない可能性が高い。社風は外資だがどんどん日経になってきている。どうしても大企業になるにつてて組織のレイヤーも増えて一人一人の領域は狭くなってきているのが課題である。だが、日本にある色々な会社の中で働いて損はしない会社だと思うし、一度ぜひ体感して欲しいカルチャーといえる。

組織体制・コミュニケーション:
じぶんしだい。英語ができるとかなり有力だし、英語ができないと働けない部署がある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティアンドインクルージョンについては日本有数のリーディングカンパニーだといえる。差別などはほんとうになく、日本企業の古い感覚で入ってきた人がその会社ではOKだったような振る舞いや発言をしてもかなり浮いていることがある。レディーファーストが基本、部下などを苗字呼び捨てなどの日本企業ぽいことをするとびっくりされるか引かれる。

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Amazon.comSales,Inc.の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月20日

回答者： 男性/ 配送/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日：2023年12月20日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすいとおもいます。
配置なども負担の少ないポジションに充てられることがおおいです。
ただしジョブローテーションで同じ配置は連続三日までと決まっているので大変なポジションも経験はすることになるとおもいます。

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Amazon.comSales,Inc.の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ Program Manager/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月07日
働きがいを感じるポイント:
ビジネスインパクトは巨大になり得るが、ビジネスの全体像を見えにくいため、サイロ型な組織と思われがちである。

この仕事が向いていると思う人:
想像力を持ってビジネスのバリューチェーンを描ける人材は楽しいのでは。5年前とは違う世界を経験できる数少ない成長企業である。

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Amazon.comSales,Inc.の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっとチャレンジ的な仕事だと思って入社していたのですが、入社後は煩雑な重複作業に覆われています。働き甲斐に関して、周りのメンバーも疑問を持っています。自分のKPIを達成するために一生懸命頑張っていますが、結局やっていることはほんとうにクライアントのためになっているか、自信をもってはっきり言えないです。それも多くの方が退職した理由の一つだと思います。退職率はやや高いです。RSUを付与してくれているのですが、4年間わけて付与しています。最初の2年間はかなり少ないです。3年目から少しずつ増えていくのですが、3年目のタイミングで退職してしまう方も少なくないです。

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Amazon.comSales,Inc.の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月08日

回答者： 男性/ Buyer/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年09月08日
事業の強み:
成長はスピードが早く今後もどんどん成長して行くと思われる。人事が会社の成長に追いついていない印象がある。相談しても何もアクションを取ってくれない。新規倉庫のオープンが頻繁にあるため、その度に仕事が増えて行く。

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Amazon.comSales,Inc.の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 女性/ アカウントマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年02月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
年収・給与は他の同業界と比べてまだいいですが、昇給についてはあまり期待しないほうがいいです。賞与はありません。

評価制度:
昇格のプロセスが不透明で、不満を持っている人間がいる。外資系とはいえ、実力主義というより、上司の前にいかにアピールできるかが大切となります。

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