同じ業界の企業の口コミ
3.1
東京都中央区銀座1丁目15-2銀座スイムビル 4F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係がいい意味であるようでない。ダイバーシティ・多様性:...
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3.7
神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-10-9 田中ビル2階
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ セラピスト/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の理念に共感しております。愛、勇気、健康、美、心、金、全...
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3.8
東京都渋谷区東1丁目27-7
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】年齢層が近いスタッフが多いため人間関係は良好で...
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3.9
東京都中野区東中野2-22-23 ラフィネグループ本社ビル
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託
企業カルチャー・社風:癒し系の仕事と思われがちですが、体育会系の体質だと思います。...
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2.8
北海道札幌市清田区平岡五条12-1
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:月に一度、全社員で本社などに集まりミーティングがあります。他...
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3.7
東京都港区南麻布4丁目5-48フォーサイト南麻布2階
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ エステティシャン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:髪色は一応自由です。組織体制・コミュニケーション:先輩が後輩...
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3.4
愛知県名古屋市中区錦3−4−6
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 女性/ サロン事業部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は、技術者は練習を惜しまずにするというような事があり、練...
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3.0
東京都渋谷区恵比寿4-20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー34F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ テレオペレーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本部CS/ 一般社員
企業カルチャー・社風:ベンチャーなのでコロコロと色々制度が変わります。また把握もし...
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3.0
神奈川県横浜市中区万代町1丁目2-12共立関内ビル 8F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ 美容/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:なかよし組織体制・コミュニケーション:なかよしダイバーシティ...
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3.4
東京都新宿区北新宿221-1新宿フロントタワー31F
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:優しい人は多いと思う。優しいが守ってはくれない。平社員は結束...
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株式会社脱毛ラボのカテゴリ別口コミ(67件)
株式会社脱毛ラボの回答者別口コミ(14人)
- 店長 / エステティシャン 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月04日
- 脱毛サロン 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年03月13日
- 副店長 / 脱毛ラボ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2020年07月26日
- エステティシャン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2020年11月18日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年07月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社脱毛ラボの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 脱毛ラボ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長
私の店舗の店長はさぼり癖などがあり、勤務に支障が出始めたころ、本社に伝えて移動になった。店舗全員にヒアリングをして働きやすい環境を作ってくれるようになった。