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国立大学法人弘前大学のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
企業カルチャー・社風:旧態依然としている.なぜか事務方の力が強い(情報を持ってい
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
成長・キャリア開発:強い意思を持って研究活動を続ければ,自身の成長やキャリアを形
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
福利厚生:給与体系にるが,月給制の場合,退職金はあるが,年俸制の場合,退職金はな
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:安定事業の弱み:年功序列体制、基盤は国家公務員のため新しいものを取り
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
福利厚生:えらべる倶楽部という福利厚生のシステムに入会しており、映画や宿泊など色
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回答者: 女性/ 臨床検査技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:住宅手当、通勤手当の他に寒冷地手当があり、冬場はお給料が増える。年度の
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:とても風通しが悪い。今の部署だけかもしれないが,精神的に追
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
組織体制・コミュニケーション:上司の方も穏やかな人が多く、困ったことがあったとき
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
成長・キャリア開発:支援制度は無いわけではないのでしょうが,私には無縁のものでし
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 15万円 0万円 6万円
年収 150万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 6万円
給与制度:賞与は年2回、昇給あり。契約社員にも残業手当が支給される(申請の際には
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
事業の強み:思いつかない.事業の弱み:地方にあること.事業展望:少子化で明るい話
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
勤務時間・休日休暇:入試などのイベントを除いて休日出勤をする必要はない.多様な働
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
女性の働きやすさ:女性ではないのでわかりかねるが,特に働きにくいということはない
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回答者: 男性/ 教授/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:職位による差
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
福利厚生:公務員準拠。県内の企業ではかなり良い方である。退職金は,年俸制だとない
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
組織体制・コミュニケーション:縦割りである。どこに所属しているかでかわる。ダイバ
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
成長・キャリア開発:自分次第である。自分自身で成長やキャリアを開発することはしや
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
勤務時間・休日休暇:労働裁量制,通勤時間や休暇は自分の裁量。多様な働き方支援:多
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
事業の強み:国立大学であること事業の弱み:国次第であること事
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:公務員準拠であること。都市手当が無いので首都圏の国立大学と比べるとその
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回答者: 男性/ 教員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月25日
女性の働きやすさ:公務員と同じ。日本の企業では
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
勤務時間・休日休暇:完全裁量なので働きやすいが,休日に自己都合出張をすると代休は
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
福利厚生:通勤手当は支給されている。オフィス環境:大学内の建物なので、学生の出入
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇任や任期の更新などは面接時に受けていた話,入社
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回答者: 男性/ 講師・教師・インストラクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 61万円 0万円 0万円
年収 750万円
月給(総額) 61万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制評価制度:若手にとことん不利理系・文系でも差が出やすい名目上は実
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
働きがい:毎月の検査結果の報告をメールで送付するときなど、学内の各部局の方と連携
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
女性の働きやすさ:特別休暇がとりやすいことと休んだ人がいるときも対応できるための
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回答者: 女性/ 事務職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は丁度よかった。土日が休みなので、プライベートとの両
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年12月24日
勤務時間・休日休暇:常勤職員、パートともに休暇が一時間単位で取得可能。男女とも子
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年12月24日
企業カルチャー・社風:お役所的な雰囲気。紙文化。書類とハンコの数が半端ない。部署
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
150万円 --万円 --万円 --万円
年収 150万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:パートの場合は学歴、勤続年数によって時給が決まっている。評価制度:常勤
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年12月24日
女性の働きやすさ:女性には働きやすい職場だと思う。育休・産休取得は当然の権利とし
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回答者: 女性/ 事務補佐員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2020年12月24日
成長・キャリア開発:パートには教育制度などキャリア開発や成長
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