回答者： 男性/ 品質保証/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長
企業カルチャー・社風:
親会社ホッカンHDのトップダウン経営。
化粧品の製造販売に手をだしたが、買収したコスメサイエンスの負債や人材不足を予見できずに、従業員の教育質は低い。会社をやめられない人間の集まり。
組織体制・コミュニケーション:
親会社出向社員と旧コスメサイエンスの従業者の給与と賞与に差異があるので、自然に旧コスメサイエンス社員には帰属意識の低下、コミニュケーションには壁がある。
ダイバーシティ・多様性:
基本、正社員は日本人のみ。
現場のパート社員は、多国籍。パート代も周りの労働賃金より低く、自然と人種はカオスになる。
正社員の教育水準も低く、パートも育たない。
親会社ホッカンHDのトップダウン経営。
化粧品の製造販売に手をだしたが、買収したコスメサイエンスの負債や人材不足を予見できずに、従業員の教育質は低い。会社をやめられない人間の集まり。
組織体制・コミュニケーション:
親会社出向社員と旧コスメサイエンスの従業者の給与と賞与に差異があるので、自然に旧コスメサイエンス社員には帰属意識の低下、コミニュケーションには壁がある。
ダイバーシティ・多様性:
基本、正社員は日本人のみ。
現場のパート社員は、多国籍。パート代も周りの労働賃金より低く、自然と人種はカオスになる。
正社員の教育水準も低く、パートも育たない。
株式会社コスメサイエンスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社コスメサイエンスの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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