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回答なし
退職

回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
勤務時間・休日休暇:
店舗はシフト制。朝昼夕と分かれているので属性の違うスタッフが育成されていると安定しやすく、順調に店舗が回ってる間は良い。オープン直後などは研修がしっかりしているので現場をまわしやすいスタッフ確保が容易だが、ベテランが抜け始めたり店舗人数を絞り出すとその後の育成やサービスに影響がしばらく出たりするので、事前に申し伝えた日に休むことすらプレッシャーに感じる場面はあった。

多様な働き方支援:
私が勤めている間はリモートワークなどはありませんでした。お客さんのピークを抜けた後や、人数が十分な場合は上長との相談で早帰りできることもあるかとは思います。

回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
事業の弱み:天候の悪い日に配達員を確保できず、需要と供給のバランスが崩壊するとこ
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口コミ投稿日:2021年03月10日

回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
170万円 --万円 --万円 --万円
年収 170万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:完全出来高制です。基本は配達した距離によって配達料が決まり、そこへ地域
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
企業カルチャー・社風:商品や販売方法など店舗での試みは挑戦的で新しいものをどんど
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回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
福利厚生:紹介制度があり、紹介した人が配達員として活動を始めると紹介料をもらえま
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
事業の強み:先行したことと知名度により、今のところ広い配送地域とドライバーの確保
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回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
勤務時間・休日休暇:仕事の時間を自由に決めることができますので、ライフワークバラ
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回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
組織体制・コミュニケーション:配達員同士でSNSなどでコミュニケーションを取るの
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
企業カルチャー・社風:特に無し。組織体制・コミュニケーション:個人事業主なので、
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口コミ投稿日:2020年08月29日

回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:勤続年数による昇給制度などは一切ない。多少のインセンティブ制度はある。
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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:バイクの利用であれば体力面で不利な場面も減りますし、男性配達員
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2023年05月17日
オフィス環境:店舗などは新しい建物に出展されるので、適切に管理されれば綺麗だと思
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
勤務時間・休日休暇:いつでも好きな時に仕事ができ、好きな時に休みを取れる。多様な
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口コミ投稿日:2021年03月10日

回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
成長・キャリア開発:特にありません。強いて言えば、交通ルールに詳しくなったことや
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:この会社のこのシステムは、いままでの宅配業界や、アルバイトとして
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口コミ投稿日:2021年03月10日

回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
女性の働きやすさ:女性であるからといって不遇な扱いを受けることはありませんが、体
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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
成長・キャリア開発:ランクが上がることでオンライン学習のメリットがあると喧伝され
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
仕事内容:この会社のアルバイトでは、主に配達員として様々な店から依頼を受け、それ
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回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月29日
福利厚生:一切無し。オフィス環境:オフィ
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回答者: 女性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.8
口コミ投稿日:2021年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:配達料の減額、配達員が増えたことによる仕事量の減
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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 男性/ 配達員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 --万円 --万円 --万円
年収 240万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:配達1件ごとの報酬、期間内の配達件数のインセンティブ、ピーク時間の配達
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:この会社のバイトは、自分のしたい時だけすることが出来るので、
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最近は依頼が少ないため、ずっと仕事をしようとしても、あまり好きなよう依
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
勤務時間・休日休暇:特にないです。強いていえば休日がいつでも作ることが出来るので
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:このアルバイトは、肉体労働などではなく、自転車、バイク、
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
成長性・将来性:ですが、この形態であるがゆえ、にんきが高まってしまって、需要をさ
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:この会社のアルバイトは、時給制度ではなく、各々が働いた分だけ、お金が貰
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口コミ投稿日:2019年01月30日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の活躍・女性管理職:ですが、女性の場合、自転車を使った配達だと、少し男性配達
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