回答者： 女性/ 指導経済課経済担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回(6・12月)でる。
また、3月にも少し出る場合がある。
給与は他に比べると高くはないが、残業がほとんどないため妥当だと思う。
しかし、ノルマ等で自己が負担する金額を考えると、この給与では貯金できないと感じる。
評価制度：
まだあまりわからないが、上の世代と若い世代が多く感じる。
間の世代がいないのは転職や退職をしている人が多いからではないかと感じることが多くある。
おそらく、年功序列で昇進することが間違いないので、若い世代が急激に活躍するのは難しい。
賞与は年2回(6・12月)でる。
また、3月にも少し出る場合がある。
給与は他に比べると高くはないが、残業がほとんどないため妥当だと思う。
しかし、ノルマ等で自己が負担する金額を考えると、この給与では貯金できないと感じる。
評価制度：
まだあまりわからないが、上の世代と若い世代が多く感じる。
間の世代がいないのは転職や退職をしている人が多いからではないかと感じることが多くある。
おそらく、年功序列で昇進することが間違いないので、若い世代が急激に活躍するのは難しい。
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回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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