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社会福祉法人七日会のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

社会福祉法人七日会の回答者別口コミ（1件）

  • 専門 アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.7 最新の回答：2023年01月02日
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社会福祉法人七日会の職種別口コミ（10件）

専門サービス系（10件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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社会福祉法人七日会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 女性/ 専門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2023年01月02日
オフィス環境:
駅から離れているため通勤には不便な点もあったが、周囲の環境は自然に囲まれており、静かで落ち着いておりよかった。

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社会福祉法人七日会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 女性/ 専門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2023年01月02日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で休日の希望はほぼ希望通り聞いてもらえた。
急な子供の予定でも快く勤務交代していただきありがたかった。
時期によっては多忙で残業が続く時期もあった。

多様な働き方支援:
リモートワークは職種、仕事内容的に難しいため実施することはできなかった。
育休明けは時短勤務で勤務させていただく事が可能かだった。
忙しくなってくると時短勤務から通常の勤務時間に戻して対応していかないといけなかったのでそこが大変だった。
周りの方々が早くあがれるように常に気にかけてくださっていただけていたのでありがたかった。
副業はやろうと思う事がなかったので副業できるのかはわかっていない。

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社会福祉法人七日会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月02日

回答者： 女性/ 専門/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日：2023年01月02日
企業カルチャー・社風:
やりたい事や自分が考えた事を発信しやすい環境づくりをしてくださっていた。
わからないこともすぐに聞け、忙しいなかでも嫌な顔などせず丁寧にわかりやすく指導していただけた。

組織体制・コミュニケーション:
上の方でもフランクに話しかけていただいて、仕事の事だけでなく家庭の事まで気にかけていただいていつでも相談にのってくれた。
休憩時間もみんなで仲良く昼食をとっており、会話も多かった。
自分の担当で問題があったら1人だけでなく全員で相談して解決していくという環境だったので、1人で抱え込むというようなことはなかった。

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社会福祉法人七日会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
教育・研修：入職時には、マンツーマンのOJT研修があります。経験が無くてもわかるまで丁寧に教えてもらえます。また、月に１度ほどの施設内研修（感染予防、褥瘡予防、看取り介護、リスクマネジメントなど）が行われ、専門的な知識も理解を深めることができます。初任者研修や介護福祉士資格の取得の勤務シフト調整、費用面サポートもあります。
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社会福祉法人七日会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
成長性・将来性：この法人では、新しい施設も開設予定で、オープニングスタッフのリーダー候補として将来働きたい方にもおすすめです。介護職員の賃金や労働環境等が具体的に見直されている現在、専門職としてみても非常に将来性の有望な職種だと思います。
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社会福祉法人七日会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月16日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日
評価制度：キャリアパス規定が整備されていて、勤務実績や評価が給与・賞与に反映される仕組みになっています。事業所の設定項目のほか、自ら目標を設定してその達成度合いも評価の対象になりますので、業務に対する姿勢が自らのキャリアアップに直接つながるよう配慮されています。
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