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社会福祉法人聖徳園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:
資格取得支援、住宅手当、扶養手当など一般的なものは整備されている。
奨学金返済支援、リフレッシュ支援など独自の福利厚生があり、人材確保が厳しい業界であるが職員満足度を高める姿勢は感じることができる。

オフィス環境:
施設によって建物のキレイさは大きく異なる。
古い施設においては休憩室がなかったりもあるが、改装も含めて今の時代に合う形に改善を進めている。

社会福祉法人聖徳園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
勤務時間・休日休暇:
年間休日は少ないため、仕事中心の生活になると思います。残業は8時間程度と求人サイトには記載がありますが、毎回3時間ほどの残業があります。残業をすることが当たり前になっているので、定時では帰りづらい雰囲気です。

多様な働き方支援:
副業は申請をして、認められればすることもできるそうです。

社会福祉法人聖徳園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月17日
企業カルチャー・社風:
研修は月に一度あり、学び直す機会は多くある。委員会活動や希望者のみ参加の研修に参加すれば社外での研修にも参加できる。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に施設長や上司との面談の時間があるため話しやすいと思う。クラブ活動もあり業務時間外でも関わりが持てる

ダイバーシティ・多様性:
性別は女性の方が多いが男性もいる。正社員には日本国籍の人しかいない。

社会福祉法人聖徳園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月02日

回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月02日
女性の働きやすさ:
産休、育休は取りやすい方だと思います。復帰してからは、短時間パートとして働く方が多いです。

社会福祉法人聖徳園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月17日

回答者: 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月17日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は出る。前述のように研修もよく行われている。

働きがい:
行事や特別な献立が多く、レクリエーションも階によっては盛んなため介護における楽しみは感じやすいと思う。

社会福祉法人聖徳園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月11日

回答者: 男性/ 支援員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
支援員にも作業が発生するので担当部署によって仕事量・仕事する時間に少し偏りが出る

社会福祉法人聖徳園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月17日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福祉/ なし

1.9
口コミ投稿日:2020年06月17日
事業の強み:なし
事業の弱み:人の入れ替わりが多い
事業展望:中堅で働く人がいない。高齢者と新卒が働く会社になると思います

社会福祉法人聖徳園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月15日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 2万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 137万円
給与制度:
昇給および賞与額は年2回の人事考課によって決定されるものの、基本的には年功序列であるため、長く働けば安定の給与はもらえる。ただ、評価が見えにくい部分もあり。
社会状況や景気によって減収を受けにくい事業体であるため、給与面に関しては安心して働くことができる。

評価制度:
昇給は年1回。昇格は独自のキャリアパスに基づいて決定される。
福祉業界の中でも役職のポストは多い方であると思うが、基本的に年功序列のため若手職員にはチャンスが回りづらいこともある。