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株式会社コロロ発達療育センターの職種別口コミ(36件)

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株式会社コロロ発達療育センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:
退職金は勤続年数が必要なため、どこの企業とも同じといった印象。日常生活で使える福利厚生は特に無し。

オフィス環境:
療育に特化している施設作りになっているため、導線を開けるよう意識されている、!また、家庭療育に繋げるため、室内では靴下か、素足で過ごすことが多い。

株式会社コロロ発達療育センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:
お盆休みと正月休みは10日近くもらえる。拠点によりけりだが、基本的に週5~6勤務になることが多い。

多様な働き方支援:
療育が終わったあと、事務手続きがなければ基本的に定時で退することができる。イベントなどの行事ごとが近づくと、残業をすることもある。

株式会社コロロ発達療育センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:
かなり独特で、幹部陣は経営者の療育方針に陶酔しているきらいがある。

組織体制・コミュニケーション:
利用者の様子を正確に把握するため、情報共有は欠かせない。療育中は音を立てずにコミュニケーションを求められることもあるので、日頃から、社員同士と深く関わって行くことが必要。

ダイバーシティ・多様性:
最近話題の、発達障がいを売り物にしているので、これからの需要も大きい。

株式会社コロロ発達療育センターの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:
社員の半分以上が女性、拠点によっては全員女性ということもあるので、働きやすいと思う。

株式会社コロロ発達療育センターの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年05月23日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年05月23日
教育・研修:座学での研修は充実しているようにみえるが、一部分を切り取った研修であるため、現場で求められている技術が細切れになってしまい、全体を俯瞰して見ることができない。
実技の部分での指導は自分から積極的に動くことで習得できるものになっている。人と人のやり取りなので、どうしても、その人にしかできない方法であったり、自分独自の方法を確立しなければならないため、根本では共通するのだが、言葉の表面だけを汲み取ると、人によって言っていることが違うと感じ、困惑することがある。

株式会社コロロ発達療育センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2019年07月18日
入社理由・入社後の印象:発達障害を脳の機能障害としてとらえ、科学的に早期療育にあたるという方針に興味を持ち、入社を決めた。この会社から出版されているものも多く、独自の理論から行動療育をするための知識を得るには最高の場所だったと思う。

株式会社コロロ発達療育センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
事業の強み:
発達障がいの正しい認識を広めるために頑張って欲しい

事業の弱み:
人手不足

事業展望:
うまくはまれば受け入れてもらえるだろうが、世間的に反発の多いこともしているので、なかなか発展は難しいと思う。

株式会社コロロ発達療育センターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 児童支援/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
出張手当や残業手当など、手当て関係は充実している。基本給が良いかというと、介護業界でもあるので、そこまで良いとは思えない。ボーナスは一年目からしっかり出る

評価制度:
おそらく、実力主義であることが多い。人間的に未熟であっても昇進することがあり、人事査定には少し疑問をもつ。上司との面談は半年に一回あり、昇進の話しは年度代わりのときに行われる。