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医療法人社団東京巨樹の会の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 医療事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課

2.3
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:医師・看護師・患者たちの板挟みになる立場なので、基本的に周
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月10日
企業カルチャー・社風:人間関係は看護師は悪くはなかったと思います。ただ、同じフロ
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回答者: 女性/ 医療技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:基本は保守的ですが、中途半端にチャレンジャー精神を求めると
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
企業カルチャー・社風:風通しがよく、スタッフ同士が他の科の人ともコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 医療技術職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月05日
企業カルチャー・社風:徐々に新しい機材を買ったり、外来や新棟を新設するなどしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:若い世代が多いため、仲がいいのは利点である一方で、学生
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月02日
企業文化・社風・組織体制:仕事終わりに一緒に飲みに行ったり、親睦目的の飲み会があ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月03日
企業文化・社風・組織体制:とにかくスタッフの入れ替わりが激しい。忙しいのでイメー
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