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有限会社おいらーくのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

有限会社おいらーくの回答者別口コミ（3件）

  • 第三事業部 / リーダー / 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年12月05日
  • 事務職員 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月23日
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有限会社おいらーくの職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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有限会社おいらーくの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三事業部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
福利厚生:
退職金は無いが最初に積立をすることを伝えると手続きしてくれて、それを退職時に貰うことで退職金のような形にしている

オフィス環境:
休憩室が無いところがある

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有限会社おいらーくの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三事業部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:
管理者によって有給や希望休など取りやすいところと取りにくいところがある

多様な働き方支援:
正社員は副業禁止、こっちの仕事にしっかり専念してほしいからとのこと
パートは副業OK。している人もいた。

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有限会社おいらーくの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年07月23日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月23日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】皆でひとつの業務を行うといった雰囲気のため、誰かが欠けてもフォローできる体制になっている。
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有限会社おいらーくの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三事業部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
女性の働きやすさ:
女性でも管理者にはなれるが若いとなれないと思う。妊娠出産などがあるので登用には消極的な気がする。
リーダーくらいまでなら上がれる。

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有限会社おいらーくの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月05日

回答者： 女性/ 介護スタッフ、介護福祉士、ケアマネージャー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 第三事業部/ リーダー

3.8
口コミ投稿日：2023年12月05日
成長・キャリア開発:
初任者研修など会社内で受けさせてもらえて費用もかからないので初めて介護をするという方には資格がただでとれるので良いと思う。

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有限会社おいらーくの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 事務職員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日：2021年11月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
20万円 --万円 --万円 --万円
年収 20万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
正社員であれば介護職員でなくても、初任給はそこそこもらえるはずです。若くして昇進する人もいましたので、昇給も見込めると思います。

評価制度:
完全な実力主義です。毎日朝礼が行われ、自社で作成した冊子を聖書のように読まされ、社訓やわが社の目標など読まされます。若くして昇進する人も少なくありませんが、どういう判断基準なのかは分かりませんでした。持論ですがそもそも介護施設に成果主義を導入するのは理にかなっていないように思われてなりません。

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