株式会社ジェントル・ライフのカテゴリ別口コミ（13件）
株式会社ジェントル・ライフの回答者別口コミ（2件）
- 児童指導員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年05月22日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月25日
株式会社ジェントル・ライフの職種別口コミ（13件）
株式会社ジェントル・ライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2019年07月25日
株式会社ジェントル・ライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
企業カルチャー・社風:
自由で何事にも挑戦しやすいと思う。
経費の用途がちゃんとしていれば、ある程度お金は出してくれる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的なミーティングや会議はある。ほかの事業所の見学はできる。
勉強になる。
自由で何事にも挑戦しやすいと思う。
経費の用途がちゃんとしていれば、ある程度お金は出してくれる。
組織体制・コミュニケーション:
定期的なミーティングや会議はある。ほかの事業所の見学はできる。
勉強になる。
株式会社ジェントル・ライフの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年07月25日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月25日
株式会社ジェントル・ライフの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
成長・キャリア開発:
若手の育成をきっちりとしている。定期的に研修をしているので大きく成長が見込める。
20代でもある程度仕事できる人でも、管理職としてのキャリアを用意していただいている。ていねいに教えていただき、いい勉強になっている。
若手の育成をきっちりとしている。定期的に研修をしているので大きく成長が見込める。
20代でもある程度仕事できる人でも、管理職としてのキャリアを用意していただいている。ていねいに教えていただき、いい勉強になっている。
株式会社ジェントル・ライフの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年07月25日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年07月25日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】発達障害児の小学生時代に興味があり仕事としてか変わりたいと思っていたらお友達から近いところにある放課後等デイサービスを紹介してもらった【入社後のギャップ】途中で社員が異動でメンバーが変わってから仕事を緩くしたいと子供のために労力を惜しまない人の間で差ができた
株式会社ジェントル・ライフの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月22日
回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 16万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 16万円 |
給与制度:
昇給はほとんどない。頑張って働いても給与は固定されている。保育士や心理士といった資格を取らない限りは昇給することはない。賞与は2倍もないと考えてもいい。資格手当は貰えるが、保育士や心理士、PT・ST・OTといった資格を持っている人のほうが高くなっている。また、25時間の残業代込みの基本給となっている。そのため、あまり残業時間が20時間より下回っていても、そのせいで社会保険料として引かれる額が高い。
評価制度:
実力主義（といっても、資格によるものが大きい）
新卒の保育士と中途入社の人では新卒の子のほうが高い。そこに関してはあまり納得できていない。
昇給はほとんどない。頑張って働いても給与は固定されている。保育士や心理士といった資格を取らない限りは昇給することはない。賞与は2倍もないと考えてもいい。資格手当は貰えるが、保育士や心理士、PT・ST・OTといった資格を持っている人のほうが高くなっている。また、25時間の残業代込みの基本給となっている。そのため、あまり残業時間が20時間より下回っていても、そのせいで社会保険料として引かれる額が高い。
評価制度:
実力主義（といっても、資格によるものが大きい）
新卒の保育士と中途入社の人では新卒の子のほうが高い。そこに関してはあまり納得できていない。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェントル・ライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ジェントル・ライフの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 児童指導員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
アットホームな環境 パートの人と仲がいいのですごく働きやすい。
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