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回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
企業カルチャー・社風:
実は体育会系だが、パワハラなどは無縁で、未経験でも勤めやすい。特に本社近くになるとおもしろい人が多かった。

組織体制・コミュニケーション:
それなりに一体感を盛り上げようとしていて、楽しいのでは。

ダイバーシティ・多様性:
性別は関係ないが、それ以外はよくわからない。学閥?めいたものを感じたことはあった

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
事業の強み:地域では根強い。事業の弱み:業界の問題だが、客ばかり多くて器が足りな
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口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 20万円 0万円 20万円
年収 260万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:とにかく定額で決まっている。稼働率があまりにも低ければ異動されるが、優
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
福利厚生:他社より見劣りするような気がする。オフィス環境:タマホームが多かったか
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:会社にこだわらず、アンテナを張って資格をとればキャリアが開け
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:管理者はなるものじゃない多様な働き方支援:自分で現場を回せれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】上の方々が身体強い方ばっかりなので、身体
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:若い女性で家庭がない方は夜勤多いのでは?と思います。女性に無理
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはあると思います。小さなお子さんや妊婦の方でも
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:圧倒的に30代以上の女性が多いので、働き
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:店舗によって違いますが、職員の離職率が低い所やマナーや接遇が良い事
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】半年に一回、健康診断があります。医療法人
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:今年から事務者研修を導入され、取得してからいつまでだったかわからない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
オフィス環境:店舗によって違いますが、有休を取るなと言う責任がいる事が残念でした
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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年によって違います。0.8ヶ月だったり一ヶ月と上の人達が決めているよう
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事の腕次第で入ってくださる方や外部からの評価は違うかと。。実際、私が
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 介護事業部/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年11月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップ
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口コミ投稿日:2019年08月01日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:入社後まったくフォローがあるないの差が激しいです。新しい制度を導入した
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
オフィス環境:施設で使用する消耗品の発注書がよく上司のもとで紛失されてしまい、仕
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