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株式会社ファーストステージの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
社宅制度あり
寮ではなく管理物件を通常の家賃の6割ほどで借りられました

オフィス環境:
高いビルなので見晴らしは良い
時間帯によってはエレベーターが全然来ないこともある
大阪駅と福島駅の間くらいなので駅から少し歩きます
大人数でも利用できる会議室が別階にあるので事前に予約しておけば会議室が無くて困ることはない

株式会社ファーストステージの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
勤務時間・休日休暇:
仕事の調整すれば有給は取りやすかったです
午前のみや午後のみの半日休もあるので比較的融通はききました

多様な働き方支援:
リモートワークの環境は整えても基本的には出社しなければなりませんでした。
小さい子供がいる社員は時短勤務をしてました。

株式会社ファーストステージの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年04月12日
企業カルチャー・社風:
営業は体育会系

組織体制・コミュニケーション:
基本的に部署ごとに仕事をしているので他部署のことは関係ないと思っているのか、全社で対応しないといけないことに対しても非協力的な人が管理職・非管理職問わず多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
営業は男性のみ
内勤は男女半々くらいでした。

株式会社ファーストステージの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:
女性を採用していますが、男性でも負担があるくらいなので、事務など安定して働きたい方にはお勧めしません。

株式会社ファーストステージの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
成長・キャリア開発:
宅地建物取引士など取れば数万円の手当が出ます。家賃の代わりになるでしょう。研修は1ヶ月半ですが、比較的しっかりしていたと思います。

働きがい:
お金を稼ぐことだけを意識して働けば、契約に繋がった時大いなる達成感と働きがいを感じるでしょう。一方で努力があっても、運とタイミングが重要なのでやりがいを感じる場面にギャップを感じます。

株式会社ファーストステージの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月05日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年01月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
聞いていた話よりもかなりしんどく、出張での体力の消耗もかなり激しいが、普段の業務内容もネジが一本外れてる人でないとできないと思います。役者になった気持ちで働かないとやっていけません。

株式会社ファーストステージの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月07日
事業の強み:
今後多角化することは考えられません。社風に関して申し上げた通り、やり方がすぐ変わるようなことはないです。ただ同じ事業形態の会社に比べて、金銭面は強いです。

株式会社ファーストステージの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 0万円 90万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
契約を3本勝ち取ることができれば、平均年収に達することは可能でしょう。また紹介営業にシフトチェンジすることができるようになれば、青天井で年収を上げることができます。

賞与に関しても契約本数によって変動するので、具体的な数値は分かりませんが、売らなければ無いに等しいです。

評価制度:
契約本数が直結しています。いくら頑張ったとて、契約が出なければ意味がありません。