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社会医療法人製鉄記念八幡病院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
福利厚生:
休みは基本取りやすい方だと思います。
人手不足によって変動すると思いますが私が働いていたころはとりやすかったです。

オフィス環境:
地域密着型ということもあり、住宅街や保育園が近くにあります。また、病院内にも保育園を保有しているので、預けている方もいらっしゃいました。

社会医療法人製鉄記念八幡病院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:
病棟は残業時間がとても多いイメージです。
その分、残業代はつきますが、プライベートと、両立したいという方は慣れるまで時間がかかると思います。

多様な働き方支援:
特になかったです

社会医療法人製鉄記念八幡病院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月07日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列。上下社会。下の人は上の人に意見を言えるような環境では無い。理不尽に怒られることも多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
チーム医療と言われているので、コミュニケーションを取らなければ怒られる。コミュニケーションを取るのは自分のためにも必要。

社会医療法人製鉄記念八幡病院の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:
主に女性の勤務者が多いイメージで、これから男性を増やしていくと思います。特に不自由はなかったです。

社会医療法人製鉄記念八幡病院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月06日
成長・キャリア開発:
研修はよくやっている方だと思います。

働きがい:
仕事は大変ですが、いろいろな患者さまがいらっしゃる中で病気が治り退院されたり、長期間入院されている患者さまと毎日お話しをしたりしているうちにあなたがいてくれて良かったと感謝されたときはどんなに大変でもこの仕事をしていてよかったと思います。

社会医療法人製鉄記念八幡病院の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2020年11月07日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2020年11月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こんなに給料貰えないとは思わなかった。どんだけ残業してもそれが全て貰える訳では無い。組合費など、何に使われているのか分からないもので給料から引かれたりしている。新人の頃は働きづらい。

社会医療法人製鉄記念八幡病院の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年02月24日

回答者: 女性/ 医療情報事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 診療情報管理課

1.8
口コミ投稿日:2021年02月24日
事業の強み:
不況になったとしても一定の需要があり、食いっぱぐれることは無い。
経営云々は置いとくとして…

社会医療法人製鉄記念八幡病院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月02日

回答者: 男性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 一般

3.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 1万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
あまり期待しない方がいいと思います。
昇給に関しては病院なので年齢を重ねるごとに増えていく、また、少ないと感じてしまう部分も度々あると思います。
賞与は一年目からも特別報酬として少額もらうことができるので嬉しい点ではあると思います。
手当は全然つかないのであまり、給与には関係ないくらいです。

評価制度:
部署によっては手厚く勉強会などをしているので、臨床の現場で活用できることは多くあると思います。ですが、昇格となると、コツコツと年齢とともに獲得していかないといけないので、若い子が資格を持って頑張れるという印象はあまりないです。