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きたみらい農業協同組合の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年09月27日
福利厚生:
退職金あり、住宅補助は月1〜2万円あります、持ち家かどうかで変わります。

オフィス環境:
環境については問題ありません。場所によっては老朽化しているところもありますが、そこまで問題はないと思います。

回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:退職金、住宅補助、通勤手当はそれぞれあります。オフィス環境:オフィス環
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回答者: 男性/ 団体職員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:退職金制度。職場離脱(リフレッシュ休暇に類似)。職員互助会。オフィス環
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
オフィス環境:とくにないですがもう少し有給休暇を具体的に知らせてほしい!正社員と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月21日
オフィス環境:みんな明るく働きやすい!シフト制で働きやすい!若い仲間たちが多数お
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同じ業界の企業の口コミ

2.8
静岡県浜松市東区有玉南町1975
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:退職金は多いと思います。4年ほどの勤務でもなかなかもらえたの... 続きを見る
2.5
大分県大分市花園3−2−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 金融窓口/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/
オフィス環境:各支店は建物が古い場合があります。トイレは和式の場合が多いで... 続きを見る
2.9
大阪府八尾市南小阪合町2−2−2
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助は1万円のみ。通勤手当あり。退職金は3年以上ででる。... 続きを見る
2.8
神奈川県藤沢市湘南台5−14−10
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:福利厚生はしっかりしている方だと感じる。通勤手当や住宅手当も... 続きを見る
2.8
東京都小金井市貫井北町1−10−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
オフィス環境:支店によって駅から近かったり、遠い支店もある。綺麗な支店に配... 続きを見る
2.9
愛知県安城市御幸本町501−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 金融/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金◯住宅補助×財形貯蓄◯オフィス環境:支店配属の場合は支... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市旭区二俣川1−6−21
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店/ 一般職
福利厚生:住宅補助はない横浜市内勤務なので、寮もない。通勤手当は満額出... 続きを見る
2.7
千葉県山武市和田375−2
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:住宅手当が出るわけではないので、一人暮らしを検討される方はつ... 続きを見る
2.6
静岡県藤枝市緑の丘1−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:通勤手当あり、退職金ありです。住宅手当は出ません。育休もあり... 続きを見る
2.6
静岡県沼津市下香貫字上障子415−1
官公庁・非営利法人・団体・農林水産業協同組合
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:福利厚生については、さすが大きい企業なだけあってしっかりして... 続きを見る

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