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フェイラージャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
福利厚生:
単身赴任の場合には、住宅補助がある。
通勤手当は上限2万。
テレワークになってから出社分のみ支給
退職金については不明

オフィス環境:
会議室が少なく、常に満室。
また、次回通りに終わる事が少ないのでお客様をお待たせする時がある。
ランチ室などの休憩スペースはなく、自席で昼食を取る人が多く、匂いがする。

フェイラージャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度はないので、柔軟な働き方、多様な働き方はできない。
また当時は会社に多様な働き方を目指す雰囲気もなく、そういうことを目指す余裕もなく業務を回している印象だった。

多様な働き方支援:
当時はリモートワークはなかったが、コロナで必要に迫られて取り入れていた。現在どうなっているかはわからない。

フェイラージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月17日

回答者: 女性/ 店長/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月17日
企業カルチャー・社風:
組織が大きいので、人と接することが得意な人、自ら動いていくのが好きな人は向いてると思います。風通しは自分からコミュニケーションを取ろうとしていかないと厳しいかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人は多かったです。

ダイバーシティ・多様性:
語学喋れると有利かも知れません。

フェイラージャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
女性の働きやすさ:
女性が使うものが商材だが、女性の役職者は1、2名程度。
休暇は取りづらいわけでもないが、休みが多いわけでもない。最低限という感じ。

フェイラージャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月22日
成長・キャリア開発:
資格手当は資格取得時に試験費用は出ることがある。
研修費なども出してくれる。
配属されたら異動することはほぼない。
新しい事をする場合、中途をとるので最初に配属された部署のしごとをずっとする。
変化がないので自分のキャリアアップがイメージできない

フェイラージャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月13日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
住友100%大手企業ですし、昇給に期待してましたが、2000円〜3000円ほどしか上がりません。また賞与が1.5ヶ月分ですが業績が悪くても、最低1.5ヶ月分と思っていましたが、業績が悪いと1.5ヶ月分以下の支給になります。
業績が良いと多くもらえる事もあるみたいです。
コロナ禍では1.5ヶ月分以下なことが多いです。

フェイラージャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月13日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:
固定ファンが多いブランドであり、比較的富裕層にファンが多いので安定していると思われる。

フェイラージャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 --万円 --万円 --万円
年収 490万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
目標評価制度を採用しており、半期ごとに上長との実績面談、フィードバック面談がある。基本的に、その結果が評価に反映される。面談は部署によるかもしれないが、きちんと実施されていた。
ただ昇進・昇格試験があるわけではないので、特に透明性や納得感のある評価制度というわけではない。最終的には上長の気持ち一つという、ありがちな状況だと思う。