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横浜地方裁判所の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月17日
女性の働きやすさ:産休・育休・時短制度など、法律上決まっている制度は取得しやすい。また、最高裁で独自にハンドブックを作っていて、制度取得の説明にも力を入れている。男性の育休取得にも数値目標があるのか、妻が妊娠した職員は管理職から育児休業の取得を勧められ、実際に取得する人も多い。しかし、男性の育児休業は妻の産後休暇取得期間に限られることがほとんどであり、女性職員も保育園激戦地では比較的短期に復帰することが多い。そのような短期の育休取得の場合、代替要員が来ないことがほとんどであり、他の職員を疲弊させる要因になっている。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月15日
女性の働きやすさ:時短勤務・産休・育休などは制度どおり取得することができるものの
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