回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
数字で実績を出せば比較的昇給はしやすいイメージ。賞与は固定給が多めなため、控えめだと思う。ボーナスに営業成績が反映され、支給される形になっている。
評価制度:
定量と定性で評価される。数期連続で成果を出し、部門の中で上位の成績であれば昇給・昇進する形になっている。
数字で実績を出せば比較的昇給はしやすいイメージ。賞与は固定給が多めなため、控えめだと思う。ボーナスに営業成績が反映され、支給される形になっている。
評価制度:
定量と定性で評価される。数期連続で成果を出し、部門の中で上位の成績であれば昇給・昇進する形になっている。