回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた！」と思う月もあれば、「まだまだだな」と反省する月もあります。
また資格手当として「宅地建物取引士」であればプラスして3万円／月の支給があります。
他社の資格手当について聞いたことがありますが、ここまで手厚く支給しているところは数すくないそうです。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の面が強い会社です。
ただ数字だけを見るわけではなく、他にも細かい評価基準が設けられています。
そのおかげで数字にはならない仕事を陰ながら頑張る者に対しても平等に評価がされるように思います。
また細かい評価基準が設けられていることにより、昇進や昇格へ向けた小さい目標が立てやすくなっています。
基本給にプラスして歩合給が支給されます。歩合給は自分が頑張った分だけ数字として反映されるので、やりがいを感じます。
「よくやれた！」と思う月もあれば、「まだまだだな」と反省する月もあります。
また資格手当として「宅地建物取引士」であればプラスして3万円／月の支給があります。
他社の資格手当について聞いたことがありますが、ここまで手厚く支給しているところは数すくないそうです。
評価制度：
年功序列よりも実力主義の面が強い会社です。
ただ数字だけを見るわけではなく、他にも細かい評価基準が設けられています。
そのおかげで数字にはならない仕事を陰ながら頑張る者に対しても平等に評価がされるように思います。
また細かい評価基準が設けられていることにより、昇進や昇格へ向けた小さい目標が立てやすくなっています。
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回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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