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医療法人洋洲会のカテゴリ別口コミ（4件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

医療法人洋洲会の回答者別口コミ（1件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2020年01月21日
回答者一覧を見る（1件）

医療法人洋洲会の職種別口コミ（4件）

専門サービス系（4件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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医療法人洋洲会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日
福利厚生：パート社員の保険加入要件について。正社員の3/4程度の週の労働時間と出勤日数、が法律の範囲。祝日などが多い週は、他の正社員のその週の勤務時間を基準に3/4程度の出勤があれば非常勤社員の社保加入の要件は満たすことにしている事業者がほとんどと思う。が、ここは社保加入の非常勤はとにかく週に30時間出勤を強制していた。今はまた加入要件など変わっていることだが、とにかく労基をちゃんとは守らないところがある事業者。社保などは役所に確認してその返答を持ちかえり、改めてもらうなどする必要がある。
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医療法人洋洲会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月12日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月12日
勤務時間・休日休暇：最悪に有休がとりにくい。前月の20日ごろまでの申請でないととらせてくれない。理由も書かされる。有休を申請すると、「なんでまず公休日を移動させて都合をつけようとしないわけ？！」などと嫌味を言われる。非常勤は有休が無い、などと言う。「非常勤で有休を取った人がいないから」との理由で、そもそも非常勤の有給日数を、非常勤職員に伝えていない。食い下がった職員のおかげでそこは改善された。基本的に休みは少なめ。長期休暇はほぼ取る人がいない。例外なのは結婚休暇ぐらい。
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医療法人洋洲会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月21日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月21日
企業文化・社風・組織体制：役職のない社員、あっても主任までの人とはコミュニケーションが取りやすかった。上長はクセのある人が多く、怒りのツボもナゾなことが多々あったがそれ以外は普通にいい人が多かったと思う。介護の方は家庭持ちが多く、仕事外で飲み会などはあまり無かった。リハビリは若い独身者が多かった時は、飲み会などあったみたい。リハビリではオンラインのサイボウズのシステムを導入して連絡など行っていた。便利といえば便利だが、見落としなどもあるし補助程度と思えば有効だと思う。
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医療法人洋洲会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月12日

回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：非常に基準が不明瞭。だいたいは、勤続年数順で何かしらの役職についてゆく印象。リハビリの係長と、県士会で付き合いの長い人が入社してきた時は数ヶ月で主任になっていた。一定の年齢と勤続年数の人を主任にしていたため、主任がやたらとたくさんいた。面談などは基本的に無し。定期的に目標などを書くシートがあったか、ひたすら面倒くさいだけであった。全体で改善できるところを共有するなどの機会もなく、漫然としていたのでシートに書くことも同じことばかりになる。
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