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株式会社スマイルゲートパートナーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:
正社員は通勤手当は月に1万前後の通勤手当が出る。住宅補助・退職金はない。

オフィス環境:
駅から近い事業所もあるが交通の便が悪い立地にしている事業もある。

株式会社スマイルゲートパートナーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:
週休2日制で有給はあるが、事業所12月28日〜1月3日は有給を使わないといけない独自のルールがある。

多様な働き方支援:
本部はやっているかも知れないがリモートワークなどは基本的にない。副業も禁止している。

株式会社スマイルゲートパートナーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:
事業所運営は施設長に委ねられているがエリアマネージャーの裁量に寄るところも多い。

組織体制・コミュニケーション:
事業所によって変わる。人間関係がむちゃくちゃの事業所もあればうまくいっているところもある。事業所のカラーが強いので施設長の考え方がそのまま反映されていることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
とくにない。忙しいことが多いので考えている暇がない。

株式会社スマイルゲートパートナーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
女性の働きやすさ:
福祉事業所では女性の管理者は多くいると思う。
休暇は比較的取りやすい。

株式会社スマイルゲートパートナーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
成長・キャリア開発:
資格手当などはある。資格を取ることは推奨されているが現場が足りていない状態で行くことも多いので気が気ではない。

働きがい:
利用者の困りごとを解決することが福祉業のやりがいではあるのでそうしたことに関われるのは働きがいはある。

株式会社スマイルゲートパートナーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月29日

回答者: 男性/ 児童指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし/ なし

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に変わったことはない。

株式会社スマイルゲートパートナーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年11月10日
事業の強み:
比較的福祉業界の中では多角的で規模が大きい。
規模が大きいがために安心感を抱かれる。

事業の弱み:
離職率があまりにも高いため、改善すべき。
何が強みなのかわからない。

事業展望:
イメージわかない。
理念も共有されていないイメージ。

株式会社スマイルゲートパートナーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月10日

回答者: 男性/ 放課後ディサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 児童指導員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 3万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
他の事業所に比べて基本給は高めかと思います。

年収・給与の改善点:
給与の昇給が無く、賞与についても、実績が伴わないといくら良い数値をあげていても全く支給無しと言う事が多々見られていた。
利便性の良い場所での事業所ではあるが、家賃や車両保管場所の費用が大きいため実績が大きくても職員に反映されない。