回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
仕事の内容から行くと普通だと思う。
ボーナスは今はどうかわからないが、当時は基準がよくわからなかった。
親会社から支店長的な立場の人間が来るので、その人に好かれるとわりと働きやすいと思う。
嫌われても特に害はないが良いこともない。
親会社が大企業ゆえに、コンプライアンスなどはしっかりしており、誰でも年齢給や職能給のテーブル表を見る事ができた。
そこは良いと思った。
評価制度:
評価制度は曖昧と言えば曖昧。
実績を相当上げてもすぐには昇格はしない。
現職の所長達は割と年齢若目のため昇格するにも枠は少ない。
仕事の内容から行くと普通だと思う。
ボーナスは今はどうかわからないが、当時は基準がよくわからなかった。
親会社から支店長的な立場の人間が来るので、その人に好かれるとわりと働きやすいと思う。
嫌われても特に害はないが良いこともない。
親会社が大企業ゆえに、コンプライアンスなどはしっかりしており、誰でも年齢給や職能給のテーブル表を見る事ができた。
そこは良いと思った。
評価制度:
評価制度は曖昧と言えば曖昧。
実績を相当上げてもすぐには昇格はしない。
現職の所長達は割と年齢若目のため昇格するにも枠は少ない。
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回答者： 男性/ 主任/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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