ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

社会福祉法人奈良市和楽園の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
福利厚生:
退職金、住宅補助もあり。財形貯蓄も申請すれば可能。

オフィス環境:
従来型の施設なので、昔ながらの特養の雰囲気である。

社会福祉法人奈良市和楽園の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので希望の休みがあれば、休暇の調整がきく。男性職員でも育休取得がしやすい。お子さんがいる職員が、お子さんの発熱等で突発的に休んでも特に問題なく簡単に休みの取得が可能。

多様な働き方支援:
副業は禁止しているとのこと。

社会福祉法人奈良市和楽園の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 介護員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ 介護員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
企業カルチャー・社風:
上の人達は頭固いイメージがあるけど、色々提案すると検討しようとするなど、できる限り上向きになってくれる。

組織体制・コミュニケーション:
男性同士は仲良かったけど女性は若干難しい所があるって感じ。しかし慣れたら普通にコミュニケーションも取れるし相談もできるし助けになる人が多い。

社会福祉法人奈良市和楽園の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
女性の働きやすさ:
何歳までかは把握してないのですが、小学生いかないくらいのお子様がいる女性職員は夜勤なしの勤務も可能。お子様の都合で急な休みも、特に問題なく休みを取れる風潮。

社会福祉法人奈良市和楽園の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
成長・キャリア開発:
資格については、施設側から研修を受けるように指示があるが、頻繁にはない。

働きがい:
人の支援を行なって、感謝された時に働きがいを感じる。

社会福祉法人奈良市和楽園の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
思ってた以上に、介護員でも書類仕事や会議があり業務量が多いと感じた。

社会福祉法人奈良市和楽園の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 介護員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
事業の強み:
給料が安定している。給料と定年まで介護職で働くことだけを考えているのであれば、地方の介護職にしては給料が良いので定年まで働いても良いと思える。

事業の弱み:
職員の決断力が全体的に低い。求人を積極的に行なっていないので、若い年齢の職員が少ない。

社会福祉法人奈良市和楽園の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月17日

回答者: 男性/ 介護員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 特別養護老人ホーム/ 介護員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 75万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
昇給は入社3年目から5000円程度で介護業界では非常に多い方だと思う。

評価制度:
自分で自己評価して主任が職員の評価をする形。主任と関係が悪い職員でも大体いい評価してもらえる。