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株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
福利厚生:
福利厚生は充実していたが、コロナでカットされる事も多くなった。今後も減っていく事は目に見えている

オフィス環境:
人を大事にするよりも、会社を大事だから、あまり環境はいい方では無い。

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ パチンコ店/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:
殆どありませんでしたが、数時間の残業をお願いされる事はありました。
体調不良などで当日欠勤のスタッフがいる日は急遽残業を頼まれる事も少なくなかったです。

多様な働き方支援:
副業は基本不可とされていましたが、ダブルワークをしている方もいましたので要相談なのだと思います。
早番遅番共に時短勤務をされている人が数名いました。

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
企業カルチャー・社風:
自分を持っていないと続けられない。自ら考えて、自ら行動できないと切り捨てられる。

組織体制・コミュニケーション:
偏ったコミュニケーションが作られる

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ パチンコ店/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:
生理休暇や育休制度がありました。実際にアルバイトでも育休を取っている方が数名いたので取りやすい環境ではあるのかなと思います。また、男性社員でも育休制度を利用している方がいました。女性だけでなく男性でも育休制度は取りやすい印象がありました。

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月28日

回答者: 女性/ パチンコ店/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2024年02月28日
成長・キャリア開発:
研修は明確に何時間と決められているわけではないので、初めてで中々理解が追いつかないという人は研修を1日増やすなどしていたので丁寧な研修制度だと感じます。また、研修中に社員との面談があったので不安などはあまりなかった印象です。

働きがい:
あまり働きがいはないが、常連のお客様とのコミュニケーションは楽しいと感じていました。

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
人を大事にする会社だと思っていたが、かなりドライな事が多い

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
事業の強み:
何事も展開が早い

事業の弱み:
展開が早すぎるために、シッカリと確立した物が降りて来ないため、トラブルなどにつながる恐れが多い

事業展望:
徐々に衰退していくと思っている。

株式会社パラッツォ鳩ヶ谷の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月16日

回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ リーダー

3.3
口コミ投稿日:2022年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 4万円 28万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 28万円
給与制度:
賞与が少ない。基本給は高いが、時給換算すると思った以上に少ない

評価制度:
実力主義だが、昇格が上司によって左右される。上司についていけなくて辞める方も多数いるので、タイミングや運が左右される