回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 雇用保険加課/ 係員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与は俸給表に準じて決定されるため、インセンティブ要素はないです。各種手当としては通勤手当・超過勤務手当・家賃補助・扶養手当等があり民間企業と大きな差はないと思います。
賞与は年2回ですが、民間企業を基準に調整が入ります。そのあめ、こちらもインセンティブ要素はあまり無いかと思われます。
評価制度:
昇進・昇格は年に一回だと思います。実力主義ではなく、年功序列制になっています。そのため、若い頃から成果を出したくさん稼ぎたい方には向いていないかと思います。
給与は俸給表に準じて決定されるため、インセンティブ要素はないです。各種手当としては通勤手当・超過勤務手当・家賃補助・扶養手当等があり民間企業と大きな差はないと思います。
賞与は年2回ですが、民間企業を基準に調整が入ります。そのあめ、こちらもインセンティブ要素はあまり無いかと思われます。
評価制度:
昇進・昇格は年に一回だと思います。実力主義ではなく、年功序列制になっています。そのため、若い頃から成果を出したくさん稼ぎたい方には向いていないかと思います。