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りそなアセットマネジメント株式会社の職種別口コミ(16件)

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りそなアセットマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
福利厚生:
住宅補助制度がありますが一定年次以降は減らされるようです。補助の減額が昇給額を上回り手取り額が減る年があるなど制度設計のちぐはぐさも気になります。

オフィス環境:
立地は木場駅から少し歩くのでよくはないですが、イトーヨーカ堂が隣にあって便利という声もあります。執務スペースはいたって普通です。社食は安くはありませんが、可もなく不可もなくといったところです。

りそなアセットマネジメント株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
休暇制度自体は充実していますが、取得のしやすさは部署ごとにまちまちです。ワークライフバランスも配属部署によってばらつきが大きい印象です。人事の運営に横ぐしが通っている感じはありません。

多様な働き方支援:
働き方支援の制度自体は充実しているので、よほどのことがない限りは使えると思います。リモートワークについては部署ごとの仕事の内容次第で、最終的には上司の判断に委ねられているようです。

りそなアセットマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月25日

回答者: 女性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:
人は良く、未経験でも温かく育てる風土はある。若いうちから挑戦させてもらえる環境もある。

組織体制・コミュニケーション:
雑談も含め、コミュニケーションは積極的にとっている印象。

ダイバーシティ・多様性:
現状あまり、多様な人はいないが、多様性を受け入れる風土はあると思う。

りそなアセットマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:
グループ全体の戦略と同様に女性は多めだと思いますが、管理職はいないようです。

りそなアセットマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月25日

回答者: 女性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
成長・キャリア開発:
若いうちに多くの仕事を任せられるので、成長機会は豊富だと思う。

働きがい:
専門知識がつくところ。

りそなアセットマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建前だけは綺麗事を言ってますが、具体的な戦略に落とし込まれていないし、経営層がそれを問題とも思ってないようです。外面だけで期待しないほうがいいです。

りそなアセットマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月25日

回答者: 女性/ ファンドマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
事業の強み:
地銀、メガバンクでもない独自のポジションを生かして、ビジネスを展開しているところ。

事業の弱み:
投資信託など商品の開発が他社の後追い感がある。

事業展望:
ESG分野など、業界でほっとな話題に先行できれば業界内でシェアをあげられるかもしれないが、現状目立った動きはまだない。

りそなアセットマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 男性/ 運用職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
給与制度:
一応体系的な月給テーブルがあり各グレードの基準が設けられているようですが、基準自体が曖昧なので透明性は高くない印象です。一定より上の専門職になるとみなし残業制度となり、残業代が固定化されます。賞与については年に一度の業績評価で決定されます。手当等は若手にはあるようですが、専門職には何もありません。

評価制度:
人によってばらつきは大きいので年功序列ではありません。運用職の評価には定量面が加味されますが、どの程度の重みとなるかは人それぞれのようです。感覚的には組織への貢献度が重視されている印象です。