回答者： 男性/ 運用職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1100万円 | 68万円 | 0万円 | 275万円 |
| 年収 | 1100万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 68万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 275万円 |
給与制度:
一応体系的な月給テーブルがあり各グレードの基準が設けられているようですが、基準自体が曖昧なので透明性は高くない印象です。一定より上の専門職になるとみなし残業制度となり、残業代が固定化されます。賞与については年に一度の業績評価で決定されます。手当等は若手にはあるようですが、専門職には何もありません。
評価制度:
人によってばらつきは大きいので年功序列ではありません。運用職の評価には定量面が加味されますが、どの程度の重みとなるかは人それぞれのようです。感覚的には組織への貢献度が重視されている印象です。
一応体系的な月給テーブルがあり各グレードの基準が設けられているようですが、基準自体が曖昧なので透明性は高くない印象です。一定より上の専門職になるとみなし残業制度となり、残業代が固定化されます。賞与については年に一度の業績評価で決定されます。手当等は若手にはあるようですが、専門職には何もありません。
評価制度:
人によってばらつきは大きいので年功序列ではありません。運用職の評価には定量面が加味されますが、どの程度の重みとなるかは人それぞれのようです。感覚的には組織への貢献度が重視されている印象です。