社会福祉法人上伊那福祉協会のカテゴリ別口コミ（7件）
社会福祉法人上伊那福祉協会の回答者別口コミ（2件）
- 介護 / 平 / 介護 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月16日
- 介護 / 介護 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答：2022年06月23日
社会福祉法人上伊那福祉協会の職種別口コミ（7件）
社会福祉法人上伊那福祉協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年06月23日
社会福祉法人上伊那福祉協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 平
3.0
社会福祉法人上伊那福祉協会の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
3.3
社会福祉法人上伊那福祉協会の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年03月16日
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 平
3.0
事業の強み:
福利厚生の良さ、育休明けの時短勤務など、ただ、小学校に子供が上がると、正社員として、夜勤、早番、遅番をやらなければならないので、実際に正社員で復帰する人は少ないのが現状。
事業の弱み:
特になし
事業展望:
特になし
福利厚生の良さ、育休明けの時短勤務など、ただ、小学校に子供が上がると、正社員として、夜勤、早番、遅番をやらなければならないので、実際に正社員で復帰する人は少ないのが現状。
事業の弱み:
特になし
事業展望:
特になし
社会福祉法人上伊那福祉協会の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 499万円 | 27万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 499万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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社会福祉法人上伊那福祉協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文社会福祉法人上伊那福祉協会の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 介護/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護/ 平
育休が長くとれる
オフィス環境:
休憩室が無い施設があり、利用者と一緒にお昼を取らなければならない
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