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HiltonGrandVacationsJapanMの職種別口コミ(12件)

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HiltonGrandVacationsJapanMの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
福利厚生:
系列ホテルに格安で宿泊できる事。これは大人気の福利厚生だが、それ以外は特にない。

HiltonGrandVacationsJapanMの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
勤務時間・休日休暇:
十分にワークライフバランスには配慮されていると感じた。

多様な働き方支援:
職種的に、自身が動いてなんぼの職種なので、リモートワークは難しいと思うが、働き方改革については前向きな会社と感じた。

HiltonGrandVacationsJapanMの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
企業カルチャー・社風:
外資系らしいフレンドリーさとドライさを併せ持つ社風と思います。成果を出してくれる社員には様々な面で報いてくれる。

組織体制・コミュニケーション:
日系企業にありがちな縦社会はなく、マネジャーと一社員も下の名前で呼び合うような会社。組織体制としての基礎的な部分はグローバル企業の系列なので、整っていると感じました。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティーについては当たり前のように取り入れていると感じます。

HiltonGrandVacationsJapanMの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:
当時から女性の管理職も多く、実力があれば性別に関係なく昇進していける会社と思います。

HiltonGrandVacationsJapanMの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:
この仕事をしていても、世間や他の企業で通用するスキルはほとんど身に付けられないと思われる。

HiltonGrandVacationsJapanMの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月04日

回答者: 男性/ マーケティング/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前にイメージしていたよりも、実力主義という印象が一層強くなりました。逆に、結果さえ出せば、様々な場面での自由は聞く会社で、その面でのギャップも想像以上でした。

HiltonGrandVacationsJapanMの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
事業の強み:
コロナの影響は受けたが、旅行やバケーションの需要は広がっている事は追い風要素だと思う。
ただターゲット層が限られている商材で、該当の層にはある程度広まってしまっているのではと感じる。

HiltonGrandVacationsJapanMの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月22日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
完全成果主義。数字さえ上げられればインセンティブでどんどん給与は増える。基本給だけでは生活が難しい上に、数字のプレッシャーが強いので、短いスパンで人が入れ替わっている。