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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしながらも新しい事へのチャレンジ精神と社会貢献
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:大企業にはない、トップダウンのスピードの速さ。方針変更や決定事項に対
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3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:人情深い社風、職人気質の社風、一方で、お客さんを大切にして
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3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:やめる判断含めて、方針転換や推進が、トップダウンで、常に連携しており
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3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:自分自身のキャリア形成やスキルアップの目的と照らして、自分自
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3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制に近いものと思われる。個々人のスキルに見合う報酬を月額分割の手当
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3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:持ち家やマンションなどのリノベーション対応などでは、優遇対応などがある
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3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:現時点では、個人毎にワークのアウトプット管理や成果も預けられ
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3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:自らのやりたいことに向かって、積極的に取り入れて試して行くこ
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3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:仁義や人間味や交流や味わいなどを重要視する。組織体制・コミ
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口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:自分自身の裁量に任されているところが大きいので、自分次第とな
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口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:決まった補助制度はないが、勤務場所と勤務体制が本人の裁量に任されている
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口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:自分の任務処理能力によるものであり、自分次第である要素がほと
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口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:自分の人生におけるやりたいこと次第であり、自分次第で、どうに
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口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:会社の職場自体が自由度が高く、新規事業に対するベンチャー的な動きの為、
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口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:建築デザインに対する経験とスキルアップ、キャリア
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口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:プロジェクト対応で、新規事業開発などに携わり、即戦力となるものであれば
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3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与については、年度の社全体の成果次第で変動あり。正社員以外に、年俸制
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業立上げに伴う新会社の設立の話が、方針転換
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口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:その人の個性と性格によるところがあるものと思われる。特徴と個性
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口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:性格によるものと思われる。あまり細かくて几帳面すぎると馴染みに
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