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SAIGROUPHOLDINGS株式会社のカテゴリ別口コミ（21件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(3件)

SAIGROUPHOLDINGS株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • CLT事業部 / ＰＪ推進管理 / ＰＪ管理推進 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年09月27日
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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の職種別口コミ（21件）

建築・土木系エンジニア（21件）
（建築、設計、施工管理 他）
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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
福利厚生:
持ち家やマンションなどのリノベーション対応などでは、優遇対応などがあるものと思われます。

オフィス環境:
本社オフィスは、個人毎のブースとなっており、男の色気を感じるような空間環境である。これに、糸島地区の加工工場、唐津の組立工場に加えて、唐津の山の中腹に研究施設としてサイトがあり、通勤の労力はかかるものの、気分転換や業務環境からは、裁量が持たされており、自由度が高いものと思われます。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月29日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:
現時点では、個人毎にワークのアウトプット管理や成果も預けられたような感じで、すごく裁量が広く頂いているものと思います。従い、勤務時間、勤務場所、勤務形態なども、個人の裁量の範囲が広く、ＰＪメンバー間でのコミュニケーション次第であるかと思います。

多様な働き方支援:
基本的に、本業をしっかりとこなせれば、縛り付けるものは無い模様。自由度高く、実行可能と思われます。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
企業カルチャー・社風:
伝統を大切にしながらも新しい事へのチャレンジ精神と社会貢献への意識が高い。対外的な見え方や商品性の高さ、デザイン性を重視しつつも、新しい事へのチャレンジが先進性と先見性がある。

組織体制・コミュニケーション:
一人一人の個性が強く、スキルも高いが、集団としてのコミュニケーションには、難点がある。然し乍ら、現場を大切にする社風が通っているものの、ISO9001視点での業務品質などは、個人によるところが大きい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバシティが進んでおり、多様なスキルや業界からの混成部隊であり、マネジメントの面では苦労がある。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
女性の働きやすさ:
その人の個性と性格によるところがあるものと思われる。特徴と個性が強い会社であるので、理解と立ち振る舞いが合致していけば、やり易いものと思われる。女性も多く働いているので、相談はしやすいのではないかと思われます。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
成長・キャリア開発:
自分自身のキャリア形成やスキルアップの目的と照らして、自分自身の動き方や業務処理、成果に対して、自身の裁量の範囲で立ち回りが出来たら、自分次第で多様な経験が可能と思われます。

働きがい:
自分自身のありたい人生の目標とやりたい道、思いや願いなどと重なっていて、かつ、過去のスキルである新エネルギー開発（燃料電池や蓄電池など）のスキルなども活用できる事業展開がある為、やりがいを持ってやらせてもらっている。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
建築デザインに対する経験とスキルアップ、キャリア形成にはなかなか時間が傾けられないが、プロジェクト推進管理や新規事業化立上げなど、別の視点でのこれまでのスキルを活かした形での業務が可能であり、かつ、職場環境や裁量の範囲など自由度が高いことが面白みにもつながっている。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
事業の強み:
大企業にはない、トップダウンのスピードの速さ。方針変更や決定事項に対する情報伝達の速さ、意思決定の速さなどが、最も強みになっていると思われる。

事業の弱み:
実行するプロジェクトの構想の壮大さから、大企業がやっている規模感と同等レベルの大きなプロジェクトであり、資金調達側の動きとの連携に難しさがある。

事業展望:
今年度の国からの補助金事業展開と新規事業立上げに対する外部からの参画社、及び注文案件への営業活動と、これをこなしていく、グループ企業一体となった、全体推進とバランス感覚が重要な時期となっている。

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SAIGROUPHOLDINGS株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月22日

回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理

3.8
口コミ投稿日：2022年07月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給（総額） 45万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
年俸制に近いものと思われる。個々人のスキルに見合う報酬を月額分割の手当としているイメージ。年末には一時金として手渡し分が寸志の形で出される。あとは、個別に都度、特別評価分を寸志にて出されるイメージ。

評価制度:
トップと直接の定例会議など方針勅命で活動するようなイメージ。直接のコミュニケーションで、個々人の判断もある程度の裁量を与えられており、実施判断の確認などは、必要に応じて実施のイメージ。

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