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回答者別の社員口コミ(SAIGROUPHOLDINGS株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 PJ管理推進/CLT事業部/PJ推進管理 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 PJ管理推進/CLT事業部/PJ推進管理
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.8
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
事業の強み:大企業にはない、トップダウンのスピードの速さ。方針変更や決定事項に対
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:建築デザインに対する経験とスキルアップ、キャリア
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:自分自身のキャリア形成やスキルアップの目的と照らして、自分自
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
企業カルチャー・社風:伝統を大切にしながらも新しい事へのチャレンジ精神と社会貢献
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
勤務時間・休日休暇:自分自身の裁量に任されているところが大きいので、自分次第とな
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
福利厚生:決まった補助制度はないが、勤務場所と勤務体制が本人の裁量に任されている
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与については、年度の社全体の成果次第で変動あり。正社員以外に、年俸制
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
事業の強み:やめる判断含めて、方針転換や推進が、トップダウンで、常に連携しており
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業立上げに伴う新会社の設立の話が、方針転換
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:自分の人生におけるやりたいこと次第であり、自分次第で、どうに
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
企業カルチャー・社風:仁義や人間味や交流や味わいなどを重要視する。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:自分の任務処理能力によるものであり、自分次第である要素がほと
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:会社の職場自体が自由度が高く、新規事業に対するベンチャー的な動きの為、
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年俸制に近いものと思われる。個々人のスキルに見合う報酬を月額分割の手当
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:自らのやりたいことに向かって、積極的に取り入れて試して行くこ
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
企業カルチャー・社風:人情深い社風、職人気質の社風、一方で、お客さんを大切にして
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:現時点では、個人毎にワークのアウトプット管理や成果も預けられ
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:持ち家やマンションなどのリノベーション対応などでは、優遇対応などがある
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
540万円 45万円 0万円 0万円
年収 540万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:プロジェクト対応で、新規事業開発などに携わり、即戦力となるものであれば
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年09月27日
女性の働きやすさ:その人の個性と性格によるところがあるものと思われる。特徴と個性
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回答者: 男性/ PJ管理推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ PJ推進管理

3.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
女性の働きやすさ:性格によるものと思われる。あまり細かくて几帳面すぎると馴染みに
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