回答者： 男性/ ＰＪ管理推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CLT事業部/ ＰＪ推進管理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 45万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年俸制に近いものと思われる。個々人のスキルに見合う報酬を月額分割の手当としているイメージ。年末には一時金として手渡し分が寸志の形で出される。あとは、個別に都度、特別評価分を寸志にて出されるイメージ。
評価制度:
トップと直接の定例会議など方針勅命で活動するようなイメージ。直接のコミュニケーションで、個々人の判断もある程度の裁量を与えられており、実施判断の確認などは、必要に応じて実施のイメージ。
年俸制に近いものと思われる。個々人のスキルに見合う報酬を月額分割の手当としているイメージ。年末には一時金として手渡し分が寸志の形で出される。あとは、個別に都度、特別評価分を寸志にて出されるイメージ。
評価制度:
トップと直接の定例会議など方針勅命で活動するようなイメージ。直接のコミュニケーションで、個々人の判断もある程度の裁量を与えられており、実施判断の確認などは、必要に応じて実施のイメージ。