回答者： 男性/ カウンセラー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の頑張りを正当に評価してくれ、毎月のインセンティブに反映される。
過去にもらった事のないようなお給料をもらった事もあり、モチベーションが常に高い状態で維持できる。毎月インセンティブがあるため店舗全体で目標達成に向け頑張れ一体感も生まれる。また自分の努力次第で役職をあげることができるため早く上に行きたい人にとってはとても良い環境だと思う。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義の評価制度です。
昇進や昇格も自分の努力次第でポンポンと上がれるので上が詰まって昇格できないという事もありません。すべての社員に平等にキャリアパスが用意されていると感じます。
従って受け身の姿勢の人にはなかなかついていく事が難しい環境とも思います。自分から動いて周りを巻き込める、そんな方が向いてると思います。
自分の頑張りを正当に評価してくれ、毎月のインセンティブに反映される。
過去にもらった事のないようなお給料をもらった事もあり、モチベーションが常に高い状態で維持できる。毎月インセンティブがあるため店舗全体で目標達成に向け頑張れ一体感も生まれる。また自分の努力次第で役職をあげることができるため早く上に行きたい人にとってはとても良い環境だと思う。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義の評価制度です。
昇進や昇格も自分の努力次第でポンポンと上がれるので上が詰まって昇格できないという事もありません。すべての社員に平等にキャリアパスが用意されていると感じます。
従って受け身の姿勢の人にはなかなかついていく事が難しい環境とも思います。自分から動いて周りを巻き込める、そんな方が向いてると思います。